您所在的文创细分领域是
文创IP开发
文旅文创
数字文创
文创设计服务
文创零售
其他文创相关领域
您的岗位层级属于
基层执行岗
专业技术岗
中层管理岗
高层管理岗
其他
您产生离职想法的主要原因有哪些
薪酬福利低于预期
职业发展空间有限
工作内容与兴趣不匹配
团队氛围不佳
工作强度过大
行业发展前景不明朗
个人家庭原因
其他
请对您当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否已经向公司提交离职申请
尚未提交，仅存在离职想法
已提交，正在办理离职手续
已离职不满3个月
已离职3个月以上
您认为文创企业吸引人才的核心优势有哪些
工作内容有创意性
行业氛围年轻活跃
能接触优质文化资源
弹性工作制度
作品成就感强
其他
您认为一份有效的离职调研问卷应当包含哪些核心模块
离职原因深挖
薪酬福利评价
管理风格反馈
职业发展建议
企业改进建议
后续求职方向调研
您认为离职调研中匿名设置对反馈真实性的影响程度是
影响非常大，匿名才会说真话
有一定影响，部分敏感问题需要匿名
影响不大，是否匿名都会如实反馈
完全没有影响
请对您所在企业过往离职调研的问题设计合理性评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前文创行业人才流失最突出的痛点是
行业收入整体偏低
项目不稳定导致职业安全感弱
创意价值得不到合理认可
晋升通道不清晰
加班文化严重
其他
如果企业针对调研反馈做出实质性改进，您是否愿意考虑留任
您认为使用问卷星设计离职调研时，以下哪些功能有助于提升数据质量
逻辑跳转设置
匿名答卷功能
选项随机排序
必填项控制
数据交叉分析
其他
请对您所在企业的员工关怀举措满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后是否会继续从事文创相关行业
肯定会，依然看好文创赛道
可能会，优先看匹配机会
不确定，会考虑跨行业
大概率不会，准备转行
已经确定转行
您认为文创企业要降低离职率，最需要优先优化的方向是
建立合理的薪酬增长机制
明确员工职业发展路径
优化项目管理减少无效加班
完善创意成果激励制度
加强团队文化建设
其他
您向身边朋友推荐入职您所在文创企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
对于文创企业优化人才保留机制，您还有哪些具体的建议？