您当前所处的职业状态是？
在职，暂无离职打算
在职，正在考虑离职
已提交离职申请，待离职
已从互联网行业离职，离职时间不满6个月
已从互联网行业离职，离职时间6个月以上
您在互联网行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份互联网相关工作的岗位类型是？
技术研发类（开发、测试、算法等）
产品运营类（产品经理、运营、用户增长等）
设计类（UI/UX、视觉设计等）
市场销售类（品牌、商务、销售等）
职能支持类（HR、财务、行政等）
其他
您最近一份互联网工作的企业规模是？
100人以下初创公司
100-500人中型企业
500-2000人大型企业
2000人以上头部互联网企业
您产生离职想法的核心原因有哪些？（可多选）
薪酬福利未达预期
工作强度过大、加班严重
职业发展空间受限、晋升困难
工作内容与个人规划不匹配
团队氛围差、管理方式不合理
公司业务不稳定、裁员风险高
通勤距离过远或办公环境不佳
家庭或个人健康原因
想转行到其他行业
其他
在您考虑离职的过程中，影响决策权重最高的因素是？
薪酬回报水平
工作生活平衡度
长期职业成长空间
工作稳定性
团队与管理氛围
个人价值实现程度
您对最近一份工作的整体满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）
您所在的团队近1年的人员离职率大概在什么范围？
10%以下，人员非常稳定
10%-20%，流动率正常
20%-40%，流动率偏高
40%以上，人员流失严重
不清楚具体情况
您认为互联网行业目前普遍存在哪些容易导致员工离职的问题？（可多选）
996/大小周等超时加班文化
35岁职场年龄焦虑
业务调整频繁、岗位变动大
绩效考核压力过大
内部内卷严重、无效沟通多
薪酬倒挂现象普遍
裁员常态化带来的安全感缺失
其他
您在离职前是否会提前和直属领导沟通自身诉求？
会主动沟通，争取调整改善
视情况而定，只有问题很严重才会提
不会沟通，直接找好下家再提离职
完全不会沟通，担心影响后续背调
如果公司针对您的诉求做出调整（如加薪、调岗、减少加班），您是否会放弃离职想法？
一定会，核心诉求解决就愿意留下
可能会，需要看调整的实际落地情况
不会，离职决定是经过长期考虑的，不会轻易改变
不确定
您离职后的职业规划方向是？
继续留在互联网行业，跳槽到其他互联网公司
转入国企/事业单位等相对稳定的体制内岗位
转向实体行业、新能源等其他非互联网赛道
自主创业或成为自由职业者
暂时休息，暂不考虑工作
继续深造学习
其他
您选择下一份工作时，最优先考虑的因素是？
更高的薪资待遇
更少的加班、更平衡的工作生活
更稳定的企业发展前景
更匹配的岗位内容与成长空间
更融洽的团队氛围
更近的通勤距离
其他
请您对最近一份互联网工作的以下维度进行评分（1分最差，5分最好）：薪酬福利竞争力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近一份互联网工作的以下维度进行评分（1分最差，5分最好）：工作强度合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近一份互联网工作的以下维度进行评分（1分最差，5分最好）：晋升机制公平性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近一份互联网工作的以下维度进行评分（1分最差，5分最好）：直属领导管理能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经历过互联网公司的裁员？
亲身经历过被裁员
身边有同事/朋友被裁员，自身没有经历过
完全没有接触过相关情况
您认为当前互联网行业的就业环境与3年前相比如何？
好很多，机会更多
差别不大，整体平稳
差一些，岗位更少、要求更高
差很多，就业难度大幅提升
没有明显感受
您认为互联网企业可以采取哪些措施有效降低员工离职率？（可多选）
建立合理的薪酬增长与晋升机制
规范工作时长、减少无效加班
优化管理方式、提升团队沟通效率
明确业务方向、减少频繁的组织调整
完善员工关怀体系、关注员工心理健康
提供更清晰的职业发展路径与培训支持
其他
如果有合适的机会，您未来是否还愿意回到互联网行业工作？
非常愿意，依然看好互联网行业的发展
比较愿意，会优先考虑互联网相关岗位
不确定，要看具体的岗位和待遇情况
不太愿意，更倾向于选择其他更稳定的行业
完全不愿意，已经彻底离开互联网赛道
您向身边的朋友推荐进入互联网行业就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
结合您自身的离职经历，您对互联网企业的人才保留策略还有哪些具体的建议？
如果您对本次问卷星的调研设计有其他补充想法，也欢迎在此留言。