您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
企业高管
其他相关岗位
您所在企业开展人才盘点工作的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您所在企业开展人才盘点时，核心关注的维度有哪些？
岗位胜任力匹配度
绩效表现
发展潜力
价值观契合度
核心技能储备
团队协作能力
您是否使用过问卷类在线平台搭建人才盘点相关的调研或评估问卷？
如果借助问卷星平台设计人才盘点问卷，您认为最核心的功能需求有哪些？
支持多维度评分题设置
可自定义逻辑跳转
支持匿名填写保护隐私
数据自动统计分析
可导出多格式报表
支持多人协同编辑
请您对“清晰的维度划分”在人才盘点问卷设计中的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套实用的人才盘点免费模板，最需要覆盖的应用场景是？
基层员工能力评估
中层管理者潜力识别
核心人才储备盘点
全员绩效与能力综合盘点
新员工转正适配评估
您在设计人才盘点相关题目时，遇到过哪些常见问题？
题目维度交叉重复
选项设置不够精准
题量过长导致填写意愿低
缺乏行业针对性
逻辑设置复杂难以操作
结果难以直接落地应用
请您对“题量控制在15-25题”在人才盘点问卷中的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于人才盘点问卷采用哪种题型组合？
以评分题为主，搭配少量单选/多选题
以单选/多选题为主，搭配少量评分题
评分题、单选/多选题、文本题均衡搭配
根据盘点对象灵活调整组合
您希望人才盘点免费模板提供哪些配套支持？
分行业的题目参考
维度权重设置建议
结果解读指引
后续人才发展建议框架
平台操作步骤指南
您认为人才盘点问卷中，是否需要设置反向验证题来保障填写真实性？
请您对“数据可视化报表”在人才盘点结果呈现中的价值进行评分（1分价值很低，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷星平台发布人才盘点问卷时，您偏好哪些分发渠道？
企业内部微信/企业微信
邮件定向发送
生成二维码张贴/转发
嵌入企业内部系统
短信链接推送
您认为人才盘点结果最主要的应用方向是？
员工晋升与调岗参考
培训发展计划制定
核心人才保留策略优化
招聘需求校准
组织架构调整参考
如果您使用过相关平台设计人才盘点问卷，有哪些具体的优化建议？
对于互联网行业的人才盘点免费模板，您还有哪些期待的功能或内容？