您所在药店的经营规模属于以下哪一类？
单体药店（1家门店）
小型连锁（2-10家门店）
中型连锁（11-50家门店）
大型连锁（50家以上门店）
您所在药店是否开展过系统化的人才盘点工作？
每年定期开展
不定期开展
从未开展过
计划近期开展
您认为药店开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别核心岗位后备人才
优化人员岗位匹配度
制定针对性培训计划
完善员工晋升通道
评估现有团队能力短板
您对问卷星平台设计调研类问卷的熟悉程度如何？
非常熟悉，经常使用
比较熟悉，偶尔使用
一般了解，用过几次
不太熟悉，很少使用
完全不熟悉，从未使用
您在设计人才盘点相关问卷时，最关注以下哪些功能？
题型丰富度匹配盘点需求
逻辑跳转功能提升填写效率
数据自动统计与可视化分析
问卷模板可复用性
数据安全与隐私保护
请您评价现有免费人才盘点模板对药店行业的适配程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店人才盘点问卷需要重点覆盖哪些岗位维度？
门店一线销售人员
执业药师等专业技术岗
门店管理岗（店长/值班经理）
总部运营支持岗
采购与供应链岗
您在使用问卷星设计问卷时，遇到过以下哪些痛点？
免费模板行业针对性不足
逻辑设置操作复杂
数据导出格式受限
多人协作功能不完善
问卷填写体验不佳
您认为一份合格的药店人才盘点问卷，题目数量设置在哪个区间最为合理？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为人才盘点问卷中，以下哪些能力维度是药店员工的核心评估项？
医药专业知识储备
顾客服务与沟通能力
药品销售与连带推荐能力
合规经营意识
团队协作能力
请您评价问卷星平台在人才盘点数据收集环节的便捷性（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意使用适配药店场景的免费问卷模板开展内部调研？
您认为药店人才盘点结果主要可应用于以下哪些场景？
年度评优与绩效评定
核心人才保留激励
岗位调整与人员晋升
培训需求精准定位
招聘计划制定依据
在问卷星平台设计盘点问卷时，您认为以下哪些设计要点能有效提升填写完成率？
题目表述简洁无歧义
选项设置贴合药店实际场景
合理设置必答与选答题
避免过多开放性问题
添加清晰的填写引导说明
您所在药店开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
无固定频率
请您评价免费问卷模板对降低药店人才盘点工作成本的作用（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为药店管理岗人才盘点需要额外增加哪些评估维度？
门店业绩目标达成能力
团队管理与带教能力
突发事件应急处理能力
会员运营与维护能力
库存与成本管控能力
您在使用问卷星开展相关调研工作时，还有哪些其他的功能需求或优化建议？
对于药店场景下的人才盘点问卷设计，您还有哪些补充的要点或建议？