您所在企业的所属行业是？
制造业
零售与电商
物流运输
能源化工
医药健康
其他
您目前在企业中担任的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/培训部门专员
您所在企业是否已经开展供应链相关岗位的人才盘点工作？
已系统开展并形成常态化机制
已开展但流程尚不完善
正在规划筹备中
尚未开展
您认为当前企业在供应链人才评估中，最核心的痛点是什么？
评估标准不统一，主观性强
题目陈旧，无法匹配岗位最新能力要求
组卷效率低，人工成本高
考核公平性难以保障
缺乏数据化的盘点结果分析
在构建供应链人才盘点题库时，您认为应重点覆盖哪些能力维度？
供应链专业知识（如计划、采购、物流）
数据分析与数字化工具应用能力
风险预判与应急处理能力
跨部门协同与沟通能力
战略思维与全局优化意识
请您对“建设标准化题库对提升供应链人才盘点质量的重要性”进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前的人才测评出题方式主要是？
完全依赖人工手动组卷
基于固定试卷库抽取
使用系统进行简单随机抽题
委托第三方机构定制
尚未开展线上测评
您认为在题库中应用随机抽题功能，主要能带来哪些价值？
降低试题泄露风险，保障考核公平
大幅提升组卷效率，减少重复劳动
实现千人千卷，全面考察能力盲点
便于进行横向对比与数据分析
降低对出题人员的经验依赖
您认为随机抽题机制最需要优化的技术环节是？
难度系数的精准匹配
知识点的均衡覆盖
防作弊与试题曝光率控制
不同岗位试卷的差异化配置
抽题算法的响应速度
请您对“随机抽题在提升人才盘点结果可信度方面的作用”进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在题库更新维护方面，您认为最合理的频率是？
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
根据业务变化动态实时更新
无需频繁更新，保持稳定即可
您认为一个成熟的供应链人才盘点题库，应包含哪些题型？
专业知识单选题/多选题
业务场景案例分析题
实操模拟计算题
性格与胜任力测评题
情景判断题
您是否支持将随机抽题系统与企业内部的人才发展档案进行打通？
非常支持，便于精准培养
比较支持，但需关注数据安全
中立，视具体效果而定
不太支持，担心系统复杂度过高
完全不支持
请您对当前所在企业供应链人才评估体系的数字化程度进行评分（1分非常传统，5分高度数字化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推广基于题库的随机抽题盘点模式时，您认为最大的阻力来自哪里？
管理层对新模式的接受度
前期题库建设的投入成本
员工对考试形式变化的适应度
系统平台的技术稳定性
评估结果与实际绩效的挂钩机制
除了随机抽题外，您认为题库系统还应具备哪些核心功能？
自动阅卷与智能判分
多维度人才能力画像生成
错题本与薄弱项分析
培训课程的精准推送
盘点数据的可视化报表
您认为对于供应链基层岗位和中高层岗位，抽题策略是否应该有所区别？
应该完全区别，能力侧重点差异大
核心题库通用，按层级调整难度权重
无需区别，统一标准更公平
不确定
如果市场上有一款成熟的、支持随机抽题的供应链人才盘点题库产品，您向同行或公司推荐的可能性有多大？（0-10分）
关于供应链人才盘点题库的设计与随机抽题的落地应用，您还有哪些具体的建议或期望？