您所在的播客团队规模是？
1-3人（个人/小作坊式）
4-10人（小型工作室）
11-30人（中型内容公司）
30人以上（成熟音频内容平台/机构）
您在播客团队中主要负责哪类工作？
内容策划/主播
后期制作/运营
商务/品牌合作
人力/团队管理
其他
您的团队是否开展过系统性的播客人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（有人员调整需求时做）
从未开展过
听说过但不知道如何落地
您认为播客人才盘点最核心的价值是什么？
识别核心主播/制作人潜力
优化团队岗位配置
搭建人才梯队降低流失风险
匹配内容创新方向的人才需求
为绩效考核/薪酬调整提供依据
如果您尝试过设计人才盘点相关问卷，会遇到哪些常见问题？
不知道怎么设置贴合播客行业的评估维度
题目太多导致填写人抵触
选项设计太笼统收集不到有效信息
不知道怎么匹配盘点目标设计逻辑跳转
收集完数据不知道怎么分析应用
请您对“问卷怎么做”相关方法在播客人才盘点中的重要性打分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为播客人才盘点问卷最需要优先评估的维度是？
内容创作能力（选题/控场/文案）
专业技能水平（剪辑/运营/商务）
团队协作与沟通能力
价值观与平台调性匹配度
成长潜力与学习意愿
您认为以下哪些属于播客人才盘点需要覆盖的长尾能力项？
热点敏感度与网感
跨平台内容分发能力
听众社群运营能力
商业化变现思维
突发状况应急处理能力
您更倾向于用哪种方式发放人才盘点问卷？
匿名线上填写
实名线上填写
线上填写+1对1访谈结合
线下集中填写
您认为一份合格的播客人才盘点问卷，题量控制在多少比较合适？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上
设计盘点问卷时，您会参考哪些内容来打磨问题？
同行业成熟的盘点问卷模板
团队过往的绩效考核数据
核心岗位的胜任力模型
一线员工的实际工作反馈
管理层对团队发展的规划
请您对目前自己掌握的问卷设计相关技能的熟练度打分（1分完全不熟练，5分非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否需要系统学习问卷怎么做的相关方法来支撑人才盘点工作？
非常需要，目前完全没有思路
比较需要，有基础但不够系统
不太需要，现有方法已经够用
完全不需要，有专门的同事负责
您希望播客人才盘点操作指南中包含哪些和问卷设计相关的内容？
不同岗位的问卷题目模板
选项设计的避坑指南
问卷发放与回收的注意事项
盘点结果的量化分析方法
基于盘点结果的人才发展建议
您认为人才盘点问卷最应该避免的问题是？
题目带有引导性不够客观
涉及过多隐私问题引起反感
和实际工作场景脱节
评分标准模糊难以判断
题目重复冗余浪费时间
如果有一套完整的播客人才盘点问卷模板+操作指南，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
除了人才盘点，您还会在哪些播客运营场景中用到问卷工具？
听众需求调研
节目内容满意度反馈
商务合作效果评估
内部员工满意度调查
新节目选题方向调研
关于播客人才盘点的问卷设计，您还有哪些具体的疑问或者实操经验可以分享？