您所在的团队是否有定期开展播客人才盘点的机制？
有固定季度/年度盘点机制
有不定期盘点，按需开展
暂未开展，有计划启动
完全没有相关规划
您过往开展人才盘点时，最常使用的信息收集工具是？
在线表单/问卷工具
本地Excel表格
内部OA系统模块
线下访谈+人工记录
您认为一套好用的盘点工具，对提升播客人才评估效率的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展播客人才盘点时，核心会评估哪些维度的能力？
内容策划与选题能力
口播表达与控场能力
后期剪辑与制作能力
商务对接与变现能力
粉丝运营与社群维护能力
您是否使用过飞书问卷开展内部调研或人才评估类工作？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有基本了解
听说过但从未使用
完全不了解
如果用在线问卷开展人才盘点，您最看重工具的哪些特性？
题目逻辑跳转灵活
数据自动汇总统计
权限管控保障信息安全
支持多人协同编辑
可对接内部人事系统
您认为播客人才盘点中，哪类信息最适合通过标准化问卷收集？
员工基础能力自评
跨部门协作评价
过往项目业绩数据
个人职业发展诉求
您对目前团队使用的人才盘点工具的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计盘点问卷时，您是否会为不同岗位（如主播、后期、运营）设置差异化题目？
会，每个岗位都有专属题库
大部分题目通用，少量差异化
所有岗位使用统一问卷
暂未考虑过这个问题
您认为使用飞书问卷开展播客人才盘点，可能具备哪些优势？
和飞书文档、多维表格打通，数据流转方便
组织架构自动同步，发放通知更高效
支持匿名填写，提升反馈真实性
模板丰富，可快速搭建盘点表单
移动端适配好，填写不受场景限制
开展盘点时，您一般会邀请哪些角色填写评估问卷？
仅员工本人自评
自评+直属上级评价
自评+上级+平级协作方评价
360度全维度评价（含下级/合作方等）
您认为通过标准化问卷收集的盘点数据，对人才决策的参考价值有多大？（1分几乎无参考价值，5分参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷工具收集信息时，是否遇到过数据零散、难以汇总分析的问题？
经常遇到，非常影响效率
偶尔遇到，可手动解决
很少遇到，工具支持自动汇总
从未遇到过类似问题
一份合格的播客人才盘点问卷，应该包含哪些模块？
基础信息与岗位匹配度
专业能力评分项
软素质评估（沟通/抗压/创造力等）
绩效成果回顾
个人发展意向调研
如果要通过飞书问卷搭建一套播客人才盘点模板，您更倾向于哪种搭建方式？
参考官方成熟模板直接修改
从零开始自定义搭建
复用过往内部问卷导入
由HR团队统一搭建后分发使用
如果向身边做内容团队管理的朋友推荐用飞书问卷做人才盘点，您的推荐意愿是多少？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）
您认为盘点问卷的题目数量控制在多少范围内，填写体验最佳？
10题以内，5分钟内完成
10-20题，5-10分钟完成
20-30题，10-15分钟完成
30题以上，保证信息收集全面
您在过往盘点工作中，遇到过哪些典型痛点？
填写率低，催交成本高
数据格式不统一，整理麻烦
评价过于主观，参考性弱
流程不透明，员工有抵触情绪
结果难以落地，和人才发展脱节
您是否需要配套的飞书问卷操作指引，来快速完成播客人才盘点的问卷搭建？
非常需要，希望有 step by step 指南
需要核心功能的操作提示即可
不太需要，自己摸索就能完成
完全不需要
关于使用在线工具优化播客人才盘点流程，您还有哪些具体的建议或期待的功能？