您所在景区的人员规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在景区人力管理工作中，是否使用过飞书问卷开展过人才盘点相关工作？
您认为景区开展人才盘点的首要目标是什么？
摸清现有人才能力结构
识别核心骨干与高潜人才
匹配岗位调整与晋升需求
制定针对性人才培养计划
在您过往的人才盘点工作中，遇到过哪些常见痛点？
纸质/零散表格收集效率低
数据统计汇总耗时长
评价维度不统一难对比
员工参与度低回收慢
盘点结果难落地应用
如果使用飞书问卷开展人才盘点信息收集，您对其提升信息收集效率的预期打几分？（1-5分，分数越高预期越好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷适合承载以下哪些人才盘点调研模块？
员工基础信息采集
岗位胜任力自评
上级对下属的绩效评价
跨部门协作满意度互评
员工职业发展意向调研
您在使用在线问卷工具开展内部调研时，最看重以下哪项功能？
题型丰富度匹配盘点需求
数据自动统计分析能力
权限设置保障信息安全
和内部办公系统打通
操作门槛低易上手
您认为飞书问卷的操作便捷度对于景区非技术岗人力工作人员的友好程度如何？（1-5分，分数越高越友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区人才盘点问卷的题目设计，最需要优先保障哪个特性？
贴合景区岗位实际场景
题目简洁减少填写负担
评价维度量化可对比
逻辑跳转适配不同岗位
在使用飞书问卷设计人才盘点题目时，您认为需要配置哪些题型来覆盖盘点需求？
单选题用于固定维度分级评价
多选题用于能力项多选确认
评分题用于胜任力打分
文本题用于补充建议与特殊情况说明
NPS题用于内部推荐意愿调研
您是否了解飞书问卷支持的逻辑跳转功能，可以针对不同岗位员工展示差异化盘点题目？
非常了解，曾使用过
大致了解，没实操过
听说过该类功能但不清楚具体操作
完全不了解
您认为逻辑跳转功能对提升人才盘点问卷填写体验的重要程度打几分？（1-5分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点问卷发放环节，您更倾向于通过哪种渠道触达景区员工？
飞书群内直接推送问卷链接
对应部门负责人定向转发
嵌入员工工作台待办提醒
邮件附带问卷链接通知
您认为使用飞书问卷发放盘点调研时，设置多久的填写回收周期最为合理？
问卷回收后，您希望通过飞书问卷获得哪些数据支持来辅助盘点决策？
各维度得分自动汇总报表
不同部门/岗位的横向对比数据
异常低分/高分项自动标记
开放题内容关键词提炼
可直接导出的标准化盘点报告
您认为飞书问卷的数据自动统计功能，能为人才盘点后期的数据分析工作节省多少比例的时间？（1-5分，1分代表节省20%以下，5分代表节省80%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心使用在线问卷开展人才盘点时的信息保密问题？
完全不担心，平台权限机制足够完善
有一点担心，但做好权限设置就可以接受
比较担心，涉及员工评价信息怕泄露
非常担心，不会考虑在线收集敏感评价信息
据您了解，飞书问卷的填写权限设置是否可以满足人才盘点的保密需求，比如仅指定人员可填写、评价结果仅管理员可见？
完全可以满足
基本可以满足
不确定能否满足
无法满足需求
您向其他景区人力同行推荐使用飞书问卷开展人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
您认为目前飞书问卷应用在景区人才盘点场景中，还有哪些可以优化的方向？
推出景区行业专属盘点模板库
增强和人力绩效系统的数据打通能力
提供更丰富的盘点数据可视化图表
简化复杂逻辑设置的操作步骤
增加多人协同编辑问卷的权限粒度
如果有配套的飞书问卷景区人才盘点操作教程，您最希望优先学习哪个部分的内容？
盘点问卷的维度设计与题目搭建
逻辑规则与权限配置方法
问卷发放与催填的高效技巧
回收数据的分析与结果应用
关于使用飞书问卷开展景区人才盘点，您还有哪些其他的经验、疑问或建议，欢迎在此补充说明。