您所在的岗位类别更接近以下哪一项？
生鲜企业管理层
人力资源/组织发展岗
门店运营人员
供应链/采购人员
市场/用户研究人员
其他
您认为问卷星这类在线工具是否适合用于生鲜行业组织氛围数据收集？
从问卷发放便捷性角度，您对在线调研工具支持生鲜组织氛围调研的评分是？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从数据回收效率角度，您对在线调研工具支持生鲜组织氛围调研的评分是？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从员工填写便利性角度，您对在线调研工具支持生鲜组织氛围调研的评分是？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展生鲜组织氛围调研时，在线问卷工具的主要优势有哪些？
发放速度快
覆盖门店范围广
成本较低
数据自动汇总
可设置逻辑跳转
便于匿名反馈
您认为用问卷星开展生鲜组织氛围调研时，可能面临的主要障碍有哪些？
一线员工手机操作不熟练
门店网络不稳定
员工担心匿名性不足
题目设计脱离一线场景
回收样本代表性不足
管理层重视程度不够
您认为生鲜行业一线员工参与在线组织氛围调研的意愿如何？
如果采用问卷星发放调研，您更倾向于通过哪种渠道触达员工？
企业微信群/钉钉群
门店二维码扫码填写
短信链接
班前会统一组织填写
邮件通知
您认为单次组织氛围调研的最佳填写时长应控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上
您认为问卷星在保障员工匿名作答、提升真实反馈方面的表现如何？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷生成的可视化报表，对生鲜企业改进组织氛围是否有帮助？
为提升可行性，您认为调研前最需要做好哪些准备？
明确调研目标与维度
优化题目表述使其贴近生鲜场景
提前进行小范围预测试
向员工说明匿名与保密机制
争取管理层支持与推动
设置合理激励提升参与率
您认为问卷星的逻辑跳转、配额控制等功能，对提升调研质量的作用如何？
如果在生鲜企业推广在线组织氛围调研，您认为最适合的调研频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大管理调整后开展
从成本投入角度，您对采用问卷星开展相关调研的接受程度如何？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为样本偏差问题是否会影响该类调研结果的可信度？
影响很大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响
您认为哪些指标最能衡量一次生鲜组织氛围调研是否成功？
问卷回收率
有效作答率
反馈真实性
问题识别精准度
后续改进行动落地率
员工满意度变化
综合来看，您对用问卷星开展生鲜组织氛围调研的总体判断是？
完全可行
基本可行，需配套优化
可行性一般
可行性较低
不可行
您认为在生鲜行业开展此类在线调研，还需要重点关注哪些实施细节？
如果要进一步提升本次可行性评估的参考价值，您还有哪些建议？