您的身份是
学前教育机构一线教师
学前教育机构管理者（园长/教研主任等）
学前教育领域研究人员
教育行业HR/调研从业者
其他相关从业者
您是否有过使用问卷星等在线问卷平台开展调研的经验
非常熟悉，多次使用
有过1-3次使用经验
了解但未实际使用过
完全不了解
您认为开展学前教育离职调研的核心难点是什么
离职人员难以触达
调研对象回答意愿低
问卷内容设计不贴合行业特点
数据真实性难以保障
调研流程耗时耗力
您认为问卷星的问卷创建便捷度是否能满足学前教育离职调研的需求（1分非常不满足，5分非常满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷星开展此类调研，在样本触达方面具备哪些优势
可通过微信/链接多渠道分发
支持定向邀请特定人群填写
可设置填写权限保障样本精准性
能实时追踪填写进度
没有明显优势
您觉得问卷星的题型功能（如单选、多选、量表、开放题等）能否覆盖学前教育离职原因调研的全部问题设计需求
完全可以覆盖
基本可以覆盖，少量特殊问题需调整
较难覆盖，存在功能缺口
完全无法覆盖
您认为问卷星的数据统计分析功能（如交叉分析、图表生成）对离职调研结果整理的帮助程度（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对学前教育离职人员这类流动性较强的群体，您认为问卷星的匿名填写设置能否有效提升受访者的回答真实性
您认为使用问卷星开展学前教育离职调研可能存在哪些风险
样本代表性不足
问卷链接易被随意转发导致数据污染
数据安全与隐私保护存在隐患
年长从业者操作不熟悉影响填写率
不存在明显风险
如果要通过问卷星收集已离职学前教师的反馈，您认为以下哪种分发渠道效果最好
原工作单位人事部门定向转发
学前教育行业社群/公众号推送
教师个人社交圈转发
第三方教育平台合作投放
您认为使用问卷星开展调研相比传统纸质调研或线下访谈，在调研效率上的提升程度（1分无提升，5分提升极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得问卷星的免费版功能是否足以支撑一次常规规模的学前教育离职调研
完全足够
基本够用，少量高级功能需付费
不太够用，核心功能受限
完全不够用
在开展学前教育离职调研时，您认为问卷星的哪些功能最实用
逻辑跳转（根据回答展示对应问题）
答题时长控制与无效问卷筛选
数据导出与SPSS等分析工具兼容
多终端适配（手机/电脑均可填写）
问卷模板参考
您认为使用问卷星开展调研时，学前教育从业者的整体接受度如何
接受度很高，愿意配合
接受度一般，视激励情况而定
接受度较低，有抵触情绪
不了解
您对问卷星平台的数据安全保障能力（如防止信息泄露、合规存储数据）的信任程度（1分非常不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要提升学前教育离职调研的问卷回收率，您认为问卷星是否支持设置合理的填写激励（如红包、抽奖）是否重要
您认为要做好本次可行性评估，还需要重点考察问卷星的哪些维度
操作门槛对调研实施者的友好度
不同规模调研的成本适配性
针对敏感问题（如离职负面原因）的回答保护机制
后续数据追踪与回访功能
其他
结合您的经验，您认为用问卷星开展学前教育离职调研的整体可行程度如何
非常可行，优先推荐
比较可行，需做好细节设计
可行性一般，存在较多待解决问题
完全不可行
您对使用问卷星开展学前教育离职调研还有哪些具体的建议或顾虑？