您目前所在的单位类型是
主题公园运营方
市场调研机构
高校/科研院所
咨询服务公司
其他相关单位
您参与员工满意度调研相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过主题公园场景下的员工满意度调研项目
是，作为核心负责人主导过
是，作为项目成员参与过
了解过相关内容但未实际参与
完全没有接触过
在开展员工满意度调研前，您认为开展系统的可行性评估对项目整体质量的影响程度是
影响极大，是项目落地的核心前提
影响较大，能有效规避多数实施风险
影响一般，仅作为常规流程参考
影响较小，多数情况下可省略
在确定主题公园员工满意度调研的样本量时，您通常会优先考虑以下哪些因素
园区员工总规模
调研置信度与误差要求
不同岗位/部门的分层覆盖需求
调研执行的时间与预算成本
问卷发放与回收的可实现性
请您对“参考同类型主题公园调研经验”这一样本量确定方法的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对主题公园一线服务岗、后勤保障岗、管理岗等不同群体，是否需要设置差异化的样本配额
非常需要，不同岗位工作属性差异大
比较需要，可提升样本代表性
不太需要，统一抽样即可满足需求
完全不需要，会增加执行复杂度
在开展调研的可行性评估过程中，您认为以下哪些维度属于必须覆盖的核心内容
调研执行的人力与时间成本
员工参与意愿与配合度预估
问卷发放渠道的畅通性
数据回收后的分析能力匹配度
调研结果的应用落地场景
您所在团队开展一次完整的员工满意度调研可行性评估，通常需要花费的时间是
1-3个工作日
4-7个工作日
1-2周
2周以上
从未专门开展过相关评估
请您对当前团队在调研可行性评估方面的专业能力进行评分（1分表示能力非常不足，5分表示能力非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在主题公园场景下开展员工满意度调研，最容易遇到哪些执行层面的障碍
一线员工排班分散，难以集中填写
员工顾虑隐私泄露，填写真实性不足
样本量要求过高，回收难度大
跨部门协调流程复杂，推进效率低
调研周期与园区旺季运营冲突
当初步测算的样本量超出实际可回收能力时，您通常会优先选择哪种调整方案
优化抽样方法，在保证代表性的前提下压缩样本规模
增加调研投入，拓展发放渠道保障样本量达标
调整调研精度要求，适当放宽误差范围
缩小调研覆盖范围，聚焦核心研究群体
您认为“开展小范围预调研”对验证样本量合理性、完善调研方案的价值有多大（1分表示毫无价值，5分表示价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份实用的主题公园员工满意度样本量测算方法指南，应当包含以下哪些内容
不同规模园区的样本量参考对照表
分层抽样的配额设置方法
常见调研风险的预判与应对方案
可行性评估的标准化操作流程
不同发放渠道的回收率参考数据
您是否愿意在未来的调研工作中，参考标准化的可行性评估流程来优化项目设计
非常愿意，能有效提升项目质量
比较愿意，可根据实际情况调整使用
不确定，需要看指南的实用性
不太愿意，现有流程已经足够成熟
如果向同行推荐科学的调研可行性评估方法与样本量测算工具，您的推荐意愿是多少（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为以下哪些方式能够有效提升主题公园员工满意度调研的问卷回收率
采用匿名填写机制，消除员工顾虑
选择员工休息时段错峰发放
配套适当的参与激励措施
简化问卷长度，控制填写时长
由部门负责人统一动员宣导
您认为对于员工规模在500人以下的中小型主题公园，员工满意度调研的有效样本回收率至少达到多少才能保证结果具备参考价值
60%及以上
70%及以上
80%及以上
90%及以上
结合您的实践经验，您认为在主题公园员工满意度调研的样本量设计与实施准备阶段，还有哪些容易被忽略的注意事项？
对于主题公园员工满意度样本量与可行性评估方法指南的编制，您还有哪些具体的内容建议或需求？