您目前所在的岗位类别是？
一线服务/销售岗（如美容顾问、洗护技师等）
门店管理岗（如店长、区域主管等）
品牌运营/市场岗
供应链/生产岗
职能支持岗（如人事、行政、财务等）
其他
您在个护行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您所在企业的规模大约是？
50人以下
50-200人（含200人）
200-500人（含500人）
500-1000人（含1000人）
1000人以上
请您对当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份有效的员工调查问卷，应重点覆盖以下哪些维度？
薪酬福利与激励机制
工作环境与劳动保护
职业发展与培训机会
团队氛围与上下级沟通
工作负荷与排班合理性
企业文化与价值认同
客户服务压力与支持
其他
在过往参与的员工调查中，哪些因素最容易影响您的真实作答意愿？
担心反馈内容泄露，影响个人发展
题目设置空泛，与实际工作脱节
问卷过长，占用过多休息时间
认为调查后无实际改善，流于形式
选项设置过于绝对，无法表达真实想法
从未有过此类顾虑
您认为针对个护行业一线岗位的员工调查，题目长度控制在多久完成最为合适？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
请您评价“薪酬福利水平”对您工作积极性的影响程度（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“排班制度合理性”对您工作满意度的影响程度（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“专业技能培训机会”对您留任意愿的影响程度（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对个护行业服务属性强的特点，您认为员工调查中应增加哪些特色问题模块？
客户服务过程中的情绪劳动负担
产品专业知识考核与支持情况
职业健康（如长期站立、接触化学品等）保障
服务提成与绩效考核公平性
会员维护与销售压力疏导
其他
您更倾向于通过哪种方式参与员工调查？
手机端匿名在线问卷
企业内部系统推送
纸质问卷现场填写
一对一深度访谈
焦点小组座谈
如果企业在员工调查后公示改进措施并跟进落实，您是否愿意更认真地参与后续调查？
您向身边亲友推荐来您所在企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为以下哪些题型最适合用于员工调查中的核心态度测量？
李克特量表题（如非常同意-非常不同意）
单项选择题
多项选择题
开放文本题
评分题
排序题
您认为在设计员工调查题目时，是否需要针对不同岗位（如一线岗与管理岗）设置差异化题目？
非常需要，岗位差异大，题目应完全不同
比较需要，核心问题通用，部分题目差异化
不太需要，统一题目更便于统计对比
完全不需要
请您对所在团队目前的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最需要企业提供支持的方面是？
提高薪资待遇
完善社保与休息制度
增加技能提升培训
改善工作环境与工具
减少非必要的行政考核
加强管理层与基层的沟通
提供心理压力疏导渠道
其他
您过去一年内参与过几次所在企业组织的正式员工调查？
为了提升个护行业员工调查题库的实用性与针对性，您还有哪些具体的建议或希望补充的问题方向？