您目前在影视行业的岗位类型是？
导演/编剧等内容创作岗
摄影/灯光/录音等技术岗
制片/统筹/宣发等运营管理岗
演员/配音等演艺岗
后期制作/特效等技术支持岗
行政/财务/人事等后勤支持岗
您从事影视相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业/团队规模是？
10人及以下小型工作室
11-50人中型团队
51-200人规模企业
200人以上大型影视公司
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前的薪酬水平（含基本工资、项目奖金、补贴等）是否满意？
您认为当前工作中最影响员工满意度的薪酬相关因素有哪些？
基本工资水平偏低
项目奖金结算不及时/不透明
加班无对应补贴
社保公积金缴纳基数不符合规定
长期无薪资调整机制
其他
您对工作中的作息安排（含工作时长、加班频率、调休制度等）是否满意？
您在工作中遇到的作息相关问题主要有哪些？
项目期连续熬夜加班
节假日无休且无补休
上下班时间不固定，难以规划个人生活
长期出差/驻组无法兼顾家庭
无固定休息周期，身体负荷大
您认为良好的团队氛围对提升员工满意度的作用体现在哪些方面？
减少跨岗位沟通成本，提升项目推进效率
高压工作下能获得同事的情绪支持
公平透明的分工机制减少内部矛盾
开放的建议反馈渠道让个人想法被重视
团队凝聚力强，降低项目期人员流失率
您对所在单位提供的职业发展空间（含晋升通道、技能培训、行业资源等）是否满意？
您希望单位在职业发展支持方面提供哪些帮助？
明确的岗位晋升标准与路径
针对性的专业技能培训（如新技术、行业新规等）
参与头部项目、对接行业优质资源的机会
跨岗位轮岗学习，拓展职业边界
对原创内容/创新想法的扶持机制
您对工作中的劳动权益保障（含合同签订、工伤保障、休息权等）是否满意？
您在劳动权益方面遇到过哪些问题？
不签订正式劳动合同/签订空白合同
高危拍摄场景无完善安全保障措施
工伤后无法获得对应医疗保障与赔偿
孕期/产期/哺乳期女性职工权益受损
项目结束后无理由被辞退且无补偿
您对所在单位的项目管理机制（含分工安排、流程衔接、权责划分等）是否满意？
请对您工作中获得的成就感（如作品口碑、个人能力成长、行业认可度等）进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过在近1年内离开当前所在团队/企业的想法？
完全没有
偶尔有，但还在观望
有，正在寻找新的机会
已经确定近期离职
如果您考虑离职，主要的驱动因素会是哪些？
薪资待遇达不到预期
长期超负荷工作影响身体健康
看不到职业发展前景
团队氛围差，人际关系内耗严重
项目不稳定，收入缺乏保障
劳动权益得不到有效保障
个人创作/工作想法无法得到尊重与落地
您认为当前影视行业整体的员工满意度水平处于什么阶段？
整体偏低，多数从业者存在较多不满
一般，不同团队/企业差异较大
整体较好，大部分从业者的诉求能得到满足
不太了解
您认为提升影视行业从业者工作体验最需要优先改进的方向有哪些？
规范行业薪酬标准，建立透明的奖金结算机制
落实劳动权益保障，明确加班补休、工伤保障等制度
优化项目排期，避免无意义的长时间熬夜加班
建立清晰的人才培养与晋升体系
完善项目管理流程，减少无效内耗
关注从业者心理健康，提供必要的情绪支持渠道
您有多大可能会向身边正在求职的影视行业朋友推荐您当前所在的团队/企业？（0分完全不可能，10分非常愿意）
结合您的实际工作经历，您还有哪些关于提升影视行业从业者工作感受的具体建议？