您所在的影视行业细分领域是
影视制作
宣发营销
院线影院
影视投资
艺人经纪
其他
您在影视行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是
基层执行岗
中层管理岗
高层管理岗
专业技术岗
其他
请对您当前工作的整体敬业度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您在工作中的敬业表现
项目创作成就感
薪酬福利水平
团队协作氛围
行业发展前景
工作时间弹性
个人成长空间
您是否参与过所在公司组织的员工敬业度相关调研
是，参与过1-2次
是，参与过3次及以上
否，从未参与过
您认为一份优质的问卷模板在员工调研中最应具备哪些特质
题目贴合行业特性
题量适中作答耗时短
选项设置全面无歧义
逻辑跳转清晰流畅
匿名性保护完善
您对过往参与的员工调研所用问卷模板的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往接触的员工调研问卷存在哪些常见问题
题目与行业实际脱节
题量过大容易中途放弃
选项设置过于笼统
问题导向性过强
调研结果无后续反馈
您认为针对影视行业的敬业度调研，是否有必要设计专属的题库
非常有必要
比较有必要
一般
不太有必要
完全没必要
您认为影视行业专属敬业度题库应重点覆盖哪些维度
项目制工作压力适配
创作自由度感知
跨部门协作效率
行业波动下的职业安全感
加班与休息平衡
作品价值认同感
请评价您对当前工作的价值认同感（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每个项目周期的工作时长符合以下哪种情况
每日8小时以内，周末正常休息
每日8-10小时，偶尔周末加班
每日10-12小时，经常周末加班
项目赶工期无固定休息时间
您向身边同行推荐当前所在公司的可能性有多大？（0分最低，10分最高）
您认为哪些举措能有效提升影视员工的敬业度
完善项目分红机制
保障合理休息时间
给予更多创作参与权
提供清晰的职业晋升路径
定期开展员工关怀活动
建立透明的沟通反馈渠道
您是否愿意参与后续的问卷模板优化测试与反馈
非常愿意
比较愿意
视时间情况而定
不太愿意
完全不愿意
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为题库设计过程中，以下哪些信息需要严格做好匿名保护
个人具体岗位信息
薪资收入情况
对直属领导的评价
对公司制度的负面反馈
个人职业规划意向
您认为一份敬业度调研的合理作答时长应为
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
对于影视行业员工敬业度调研的问卷模板或题库设计，您还有哪些其他建议？