您所在的企业类型
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
其他
您在当前企业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前企业核心价值观的了解程度
完全不了解
略有了解
基本了解
比较了解
非常了解
您认为企业文化在日常工作中的实际体现程度如何？（1分=几乎无体现，5分=充分体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰感知到自身工作与企业发展目标的关联
完全不清晰
不太清晰
一般清晰
比较清晰
非常清晰
以下哪些因素最能提升您的工作敬业度？
合理的薪酬福利
清晰的职业发展通道
领导的认可与支持
融洽的团队氛围
与个人价值观契合的企业文化
工作自主权
您对目前工作的投入程度打几分？（1分=非常消极应付，5分=非常积极投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您主动寻求解决方案的频率
几乎不会
偶尔会
约一半时候会
多数时候会
总是会
您向亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前企业在文化建设方面存在哪些不足？
文化理念流于口号，落地不足
缺乏员工参与感
奖惩机制与文化导向不匹配
跨部门协作文化缺失
对员工关怀不足
没有明显不足
您对直接上级的管理方式满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业提供的成长支持（培训、晋升、导师等）对您敬业度的影响程度？（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解企业的文化动态与政策信息？
内部OA/公告系统
部门会议传达
企业官方公众号/内网
同事间交流
领导一对一沟通
其他
您认为团队成员之间的信任与协作水平如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会参与到与工作相关的决策或改进建议中
完全没有机会
很少有机会
一般
有较多机会
有充分机会
您对工作与生活平衡状况的满意度打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些情况会显著降低您的工作敬业度？
付出与回报不对等
不被尊重或认可
官僚主义严重
职业发展天花板明显
企业价值观与个人冲突
工作内容单调无挑战
为提升员工敬业度、优化企业文化落地效果，您还有哪些具体建议？