您所在的会展企业类型是
会展主办方
会展场馆运营方
会展搭建服务商
会展配套服务企业
其他会展相关机构
您在会展行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是
基层执行岗
专业技术岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
您对当前岗位工作内容的匹配度满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过企业组织的员工敬业度调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为过往敬业度调研中最影响作答体验的问题有哪些
题目数量过多
题目与实际工作关联度低
题目重复度高
作答结果无反馈
题目顺序固定缺乏灵活性
您认为在敬业度调研中采用随机抽题方式对提升作答新鲜感的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果敬业度调研采用随机抽题，您更能接受的单份问卷题目数量是
10题以内
10-15题
15-20题
20题以上
您认为随机抽题应用在敬业度调研中的核心优势有哪些
降低题目泄露风险
减少同事间互相参考作答
提升作答专注度
覆盖更多调研维度
降低作答疲劳感
您对所在团队工作氛围的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题设置多大的题量覆盖率更合理（即每位作答者抽到的题目占题库总量的比例）
30%及以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为优质的会展员工敬业度调研题库应包含哪些核心维度
岗位认同与工作投入
团队协作与沟通
薪酬福利满意度
职业发展空间
企业归属感
工作压力与支持
您认为当前工作中获得的成长支持满足您预期的程度打几分？（1分完全不满足，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心随机抽题会导致不同员工作答题目差异大、结果可比性下降
您认为随机抽题机制需要配套哪些设计才能保障调研有效性
核心必答题固定设置
同维度题目难度均衡
题目标签化精准分类
抽题算法保证维度覆盖
作答数据加权校准
您对当前工作付出与回报的公平性满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于敬业度调研的随机抽题按哪种规则执行
完全无规则全库随机
按维度分层随机抽题
按岗位匹配对应题目池随机
按员工层级匹配题目随机
您对企业提供的培训发展机会满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为会展行业员工敬业度受哪些因素影响最大
项目制工作的成就感
加班强度与作息合理性
跨部门协作效率
行业发展前景
直属领导管理风格
如果未来敬业度调研采用优化后的随机抽题模式，您的作答意愿会打几分？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对会展员工敬业度调研题库设计或随机抽题应用还有哪些其他建议？