您所在的K12教育机构类型是
公立学校
民办学校
校外教培机构
教育科技公司
其他教育相关单位
您在K12教育领域的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是
一线学科教师
班主任/德育教师
教学管理岗
行政后勤岗
教研研发岗
请您对当前自身的工作敬业度整体水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响K12教育员工敬业度的核心因素有哪些
薪酬福利水平
职业发展空间
工作氛围与人际关系
学校/机构管理机制
工作强度与压力
社会认同感与职业尊重
您是否参与过员工敬业度相关的线上调研
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
在过往参与的调研中，您是否遇到过题目重复、题目与岗位匹配度低的问题
您认为在敬业度调研中采用随机抽题的方式，对提升答题新鲜感的帮助程度如何（1分完全无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的随机抽题机制应当具备哪些特征
题目按岗位属性匹配推送
题量适中避免答题疲劳
核心维度题目全覆盖无遗漏
避免相邻答题者题目完全一致
题目难度分布均衡
如果敬业度调研采用分维度题库建设，您认为每个维度设置多少道备选题更合适
您认为科学的题库设计对提升敬业度调研数据准确性的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前K12教育领域员工敬业度调研题库普遍存在哪些不足
题目同质化严重
题目脱离教育行业实际场景
题目导向性过强难以收集真实反馈
维度覆盖不全
题目更新迭代慢
您更能接受的单次敬业度调研答题时长是
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
如果通过随机抽题将答题时长控制在10分钟以内，您的参与意愿会提升多少（1分完全不会提升，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题应用在敬业度调研中，可能存在哪些风险
核心维度题目抽选不全导致数据偏差
不同答题者题目差异大致使结果可比性下降
抽题逻辑不合理出现偏题怪题
系统稳定性问题导致答题中断
不存在明显风险
您认为随机生成调研题目前，是否需要设置必选核心题保障调研效度
非常有必要，核心题必须全员作答
有必要，可设置少量核心题
没必要，完全随机即可
无所谓
您对将随机抽题机制应用于K12教育员工敬业度调研的接受度如何（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了敬业度调研外，您认为随机抽题模式还适合应用在K12教育领域的哪些场景
教师岗位技能考核
新员工入职培训测试
师德师风常态化测评
教研能力评估
学生学业测评
对于K12教育员工敬业度调研的题库优化与随机抽题机制设计，您还有哪些具体的建议？