您所在的广告行业岗位类型是？
创意策划类
客户执行类
媒介投放类
设计制作类
运营管理类
其他
您在广告行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过企业内部组织的员工敬业度相关调研？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
请您对当前自身的工作敬业度水平进行评分（1分代表非常不敬业，5分代表非常敬业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会对广告从业者的敬业度产生较大影响？
薪酬福利水平
项目创作自由度
团队协作氛围
职业晋升通道
工作强度与加班频率
领导管理风格
个人能力成长空间
您是否了解随机抽题这种调研题目呈现方式？
完全不了解
听说过但未实际体验
有过相关作答体验
非常了解且参与过相关设计
如果敬业度调研采用随机抽题的方式呈现题目，您认为这种方式对提升作答新鲜感的作用如何？（1分代表完全没作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在广告员工敬业度调研题库建设中，以下哪类维度的题目权重应当最高？
工作投入状态相关
组织认同感相关
职业发展感知相关
工作满意度相关
离职倾向相关
您认为优质的敬业度调研题库应当具备哪些特征？
题目贴合广告行业工作特性
题目表述清晰无歧义
维度覆盖全面且重点突出
题目数量充足可支撑灵活组卷
题项区分度良好能有效反映真实差异
您认为随机抽题模式相比固定顺序问卷，更能降低受访者的作答惯性和敷衍程度吗？（1分代表完全不能，5分代表完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一套敬业度调研题库通过随机抽题生成个性化问卷，您认为单份问卷的合理题量是多少？
10题以内
10-15题
15-20题
20-25题
25题以上
您认为随机抽题应用在敬业度调研中可能存在哪些问题？
不同受访者题目差异大导致横向对比困难
可能出现核心维度题目漏抽的情况
题目难度/敏感度不均衡影响作答体验
组卷逻辑复杂增加调研实施成本
不存在明显问题
您对所在广告公司当前员工敬业度管理举措的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将随机抽题机制融入日常敬业度脉冲调研（短周期、高频次调研）的可行性如何？
完全不可行
可行性较低
一般
可行性较高
非常可行
您认为在题库设计阶段，需要为随机抽题设置哪些规则来保障调研质量？
按维度设置抽题配额，确保核心维度必现
控制敏感题目的出现频率
平衡正向题与反向题的比例
根据受访者岗位属性匹配对应题目池
设置题目互斥规则避免内容重复
您向其他广告行业从业者推荐参与基于随机抽题模式的敬业度调研的意愿有多大？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为科学的题库设计对提升敬业度调研结果准确性的贡献程度如何？（1分代表完全没贡献，5分代表贡献极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业目前开展敬业度调研的频率是？
从未开展
每年1次
每半年1次
每季度1次
每月及更高频
您认为广告行业员工敬业度调研需要重点补充哪些特色题项？
创意产出压力相关
客户需求反复修改带来的情绪耗竭相关
项目制工作下的团队归属感相关
弹性工作制下的工作边界感知相关
行业人才流动带来的职业安全感相关
如果后续我们基于本次研究成果推出优化版的随机抽题调研工具，您是否愿意参与后续的测试体验？
对于广告员工敬业度调研题库设计以及随机抽题模式的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？