您所在的企业类型
供应商企业
品牌方企业
第三方调研机构
其他相关企业
您认为在供应商员工敬业度调研中，采用随机抽题方式对提升答题真实性的作用如何
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您认为优质的敬业度调研题库需要包含哪些核心维度
工作认同感
团队协作氛围
薪酬福利满意度
职业发展空间
企业管理认可度
其他
请您对当前常见的供应商员工敬业度调研题库的题目合理性进行评分（1-5分，分数越高越合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题功能在调研应用中可以解决哪些问题
避免答题者互相借鉴答案
降低题目泄露带来的结果偏差
缩短单份问卷答题时长
提升调研结果的客观性
其他
您认为在供应商员工敬业度调研中，单份问卷通过随机生成多少道题目比较合适
10道以内
10-20道
20-30道
30道以上
请您对随机抽题模式在敬业度调研中的应用价值进行评分（1-5分，分数越高价值越高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计敬业度调研题库时，需要重点考虑哪些因素
题目与调研目标的匹配度
题目表述的中立性
不同维度题目的权重分配
题目难度的一致性
题目的可理解性
其他
您认为在随机抽题过程中，是否需要保证各核心维度题目都有固定占比
非常有必要，确保维度覆盖全面
有一定必要，可适当调整占比
没必要，完全随机即可
您认为当前随机抽题类调研应用存在哪些不足
题目同质性高，区分度不足
抽题逻辑不合理，维度覆盖不全
系统操作复杂，使用门槛高
数据统计分析功能不完善
其他
如果将随机抽题应用于供应商员工敬业度调研，您认为调研结果的可信度会如何变化
请您对供应商员工敬业度调研题库设计的重要性进行评分（1-5分，分数越高越重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些场景适合使用随机抽题开展调研
员工敬业度定期调研
员工满意度普查
新员工入职调研
供应商服务质量调研
其他
您所在企业未来是否有计划引入带随机抽题功能的调研工具开展敬业度相关调研
已有明确计划
有初步意向
暂时没有计划
完全不考虑
您对供应商员工敬业度调研题库设计与随机抽题的实际应用还有哪些其他建议？