您所在的影视行业细分领域是
影视制作（制片/导演/摄影等）
影视宣发
艺人经纪
影视后期
院线/影院运营
影视投资
其他
您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的人员规模是
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您是否参与过所在企业的员工敬业度相关调研
是，作为调研组织者/设计者
是，作为调研填写者
否，但听说过相关调研
完全没接触过
您认为当前影视行业使用的敬业度调研问卷模板对行业工作特性的适配程度如何？（1分=非常不适配，5分=非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优质的影视员工敬业度问卷模板应当重点覆盖哪些维度
项目制工作下的岗位匹配度
高强度拍摄/制作周期中的工作负荷感知
创作空间与个人价值实现
团队协作（跨部门/跨剧组沟通）
薪酬福利与项目激励合理性
职业成长与技能培训机会
企业文化与行业归属感
工作生活平衡情况
您在使用或填写现有敬业度问卷模板时，遇到过哪些常见问题
题目过于通用，不符合影视行业项目制工作特点
题目数量过多，填写耗时太长
选项设置模糊，难以准确表达真实想法
问题导向性过强，无法收集真实反馈
缺乏针对不同岗位（如创作岗/技术岗/运营岗）的差异化设计
调研结果不透明，看不到后续改进动作
其他
您认为问卷模板的题目表述通俗易懂程度对填写完成率的影响有多大？（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种长度的敬业度调研问卷模板
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8-10分钟完成
30题以上，信息收集更全面
您认为以下哪些题型更适合纳入影视员工敬业度调研的问卷模板
单选题（用于基础信息、明确态度类问题）
多选题（用于多因素选择类问题）
评分题（用于满意度、认同度程度判断）
开放文本题（用于收集具体建议）
NPS题（用于推荐意愿、留任意愿判断）
排序题（用于因素优先级判断）
您认为针对影视行业不同岗位设计差异化的问卷模板模块，对提升调研准确性的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为标准化的敬业度调研题库应当包含哪些模块的题目
工作投入度相关题目
组织认同感相关题目
留任意愿相关题目
工作满意度相关题目
团队氛围相关题目
管理有效性相关题目
个人发展相关题目
您认为题库中题目的信效度（即结果的可靠性、有效性）对问卷模板整体质量的影响程度如何？（1分=影响很小，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持在敬业度问卷模板中设置1-2道开放题以收集个性化反馈
非常支持，能获取更多质性信息
比较支持，但要控制开放题数量
无所谓，不影响填写意愿
不太支持，会增加填写负担
非常不支持，开放题难以统计分析
您认为一份设计科学的问卷模板对准确衡量影视员工敬业度水平的帮助程度如何？（1分=几乎没有帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影视行业敬业度调研问卷模板设计存在哪些核心不足
缺乏行业针对性，照搬通用企业模板
题目更新不及时，无法适配行业新的工作模式（如远程协作、短剧制作等）
题库储备不足，题目同质化严重
缺乏逻辑跳转设计，所有岗位填写相同题目
数据应用指引缺失，调研后无法落地改进
其他
您认为问卷模板是否需要配套对应的结果分析参考框架
非常需要，能帮助企业快速解读调研结果
比较需要，可以降低分析门槛
无所谓，企业可自行分析
不太需要，会限制结果解读的灵活性
完全不需要
如果有一套经过行业验证的影视员工敬业度标准化问卷模板，您所在企业的使用意愿有多高？（1分=完全不会使用，5分=一定会使用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为好的问卷模板应当具备哪些特征
题目简洁无歧义
长度适中，填写负担小
行业适配性强
结果易于统计分析
可根据企业实际情况灵活调整
配套完整的使用说明与分析指引
对于影视员工敬业度调研的问卷模板设计与题库建设，您还有哪些具体的建议或意见？