您所在企业的规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
培训/人力资源部门专员
您所在企业开展员工培训的频率通常是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
您所在企业目前开展的培训主要包含哪些类型？
新员工入职培训
岗位技能培训
管理能力培训
职业素养培训
企业文化培训
数字化/新技术培训
培训结束后，企业通常会通过哪种方式收集反馈？
纸质问卷填写
线上问卷调研
面对面访谈
学习效果测试
很少收集反馈
您认为当前企业使用的问卷反馈收集方式的便捷程度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训结束后收集的反馈数据，对后续培训优化的参考价值如何？
价值很高，能直接指导改进
有一定价值，但参考性有限
价值较低，很少被实际应用
完全没有价值
您所在企业在培训管理中，通常会重点分析哪些维度的数据？
学员参与率与出勤率
课程满意度评分
知识技能掌握程度
培训后业绩变化
员工培训后的留存率
培训投入产出比
您所在企业是否有专门的团队或人员负责培训数据的整理与分析？
有，且职责非常明确
有，但多为兼职负责
没有，由其他岗位顺带处理
完全没有相关安排
您认为目前企业对培训数据的分析深度如何？（1分仅做简单统计，5分能深度挖掘洞察）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会将培训相关数据洞察应用到管理决策中？
经常应用，是决策的重要依据
偶尔应用，作为参考补充
很少应用，数据与决策脱节
从未应用
您认为培训数据洞察主要可以支撑哪些方面的决策？
培训课程内容的迭代优化
培训讲师与供应商的选择
员工晋升与岗位调整
人才培养体系的搭建
培训预算的分配调整
员工绩效改进方案制定
您认为当前企业在培训数据转化为决策的过程中，最主要的障碍是什么？
数据收集不全面，样本代表性不足
数据分析能力不足，难以提炼有效洞察
决策层对数据结论重视程度不够
数据与业务场景脱节，落地性差
缺乏标准化的数据应用流程
您认为高质量的问卷调研对提升培训数据洞察准确性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优秀的培训反馈问卷，应该包含哪些核心模块？
课程内容与设计评价
讲师授课水平评价
培训组织与服务评价
知识技能收获自评
培训内容实用性评价
后续培训需求与建议
您所在企业是否会跟踪培训结束后员工的长期行为改变与业绩提升情况？
会持续跟踪3个月以上
会跟踪1-3个月
仅在培训结束后短期了解
完全不会跟踪
您对当前企业培训整体效果的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来企业在培训数据应用方面，最需要提升的方向是？
优化问卷设计，提升数据质量
引入专业数据分析工具
建立数据驱动的决策机制
加强培训团队的数据能力
打通培训数据与业务数据的关联
对于如何通过问卷调查更好地挖掘培训价值、支撑管理决策，您还有哪些具体的建议或想法？