您所在的企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前参与的企业培训内容与岗位需求的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训对您个人工作能力提升的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助很大
帮助非常大
您更倾向于参加哪些类型的企业培训？（可多选）
岗位专业技能类
通用职业素养类
管理能力提升类
行业前沿趋势类
职业发展规划类
请对您当前的整体工作敬业状态进行评分（1分代表非常消极，5分代表非常投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的工作敬业度？（可多选）
薪酬福利水平
职业发展空间
培训成长机会
团队协作氛围
领导管理风格
工作任务匹配度
您认为企业培训的投入程度与员工敬业度水平之间是否存在关联？
完全没有关联
关联度较低
有一定关联
关联度较高
关联度非常高
请对您所在企业当前的培训体系完善程度进行评分（1分极不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训存在哪些主要问题？（可多选）
内容脱离实际工作需求
形式单一缺乏互动
时间安排不合理
培训后缺乏落地跟进
讲师专业度不足
没有明显问题
请对您在工作中获得的成长支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚个人在企业内的职业发展路径？
完全不清楚
不太清楚
一般清楚
比较清楚
非常清楚
当工作中遇到困难时，您通常能从企业获得足够的支持吗？
您认为培训成果转化为实际工作绩效的顺畅程度如何？（1分非常困难，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业通过哪些方式提升员工敬业度？（可多选）
优化培训体系匹配成长需求
完善薪酬激励机制
畅通内部晋升通道
营造开放包容的团队氛围
给予更多工作自主权
认可员工的工作贡献
从0到10分，您认为企业当前在支持员工成长、提升敬业表现方面的表现可以打几分？（0分极差，10分极好）
关于优化企业培训设计、提升员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？