您目前在装修行业的岗位类型是
设计师
施工工人/工长
项目监理
销售/客户经理
运营/行政/后勤
您在本公司的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的成就感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年里，您是否有过离开本公司的想法
从未有过
偶尔想过
有时会想
经常考虑
已经在准备离职
哪些因素最能提升您对工作的投入程度
有竞争力的薪酬绩效
清晰的职业晋升通道
项目奖金及时发放
团队氛围融洽
专业技能培训机会
领导的认可与支持
您认为目前影响装修团队工作积极性的主要问题有哪些
工期压力过大
跨部门协作不畅
客户需求频繁变更
材料供应不及时
考核机制不合理
安全与劳动保障不足
请对您直接上级的管理支持水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在员工关怀方面重点加强哪些举措
改善工地食宿与作业环境
增加节假日福利
提供定期健康体检
完善工伤与意外保险
组织团队建设活动
加强心理压力疏导
您认为公司提供的技能培训对实际装修项目工作的帮助程度如何
您向同行或朋友推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0-10分）
请对您与设计、施工、客户等多方协作的顺畅程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些情况会让您更愿意长期留在公司发展
稳定的项目来源
合理的加班补偿
透明的评优晋升机制
完善的施工安全保障
被尊重与信任的文化
参与公司管理决策的机会
您是否认同公司“以客户满意和工程质量为核心”的价值理念
您认为当前装修员工敬业度提升最需要解决的一个问题是什么？请简要说明
对于公司后续优化团队管理、提升员工归属感，您还有哪些具体建议