您所在的SaaS企业当前人员规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
请对您当前工作的整体投入程度打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直接上级的管理支持有效性打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您的工作投入感
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬回报
融洽的团队氛围
工作内容的成就感
灵活的工作制度
完善的培训体系
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前公司的绩效激励机制对敬业行为的驱动作用如何
驱动作用很强
有一定驱动作用
作用一般
驱动作用较弱
几乎没有驱动作用
请对您当前工作与个人能力的匹配程度打分（1分极不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在员工敬业度提升上最需要改进的方向是
优化沟通反馈机制
完善晋升发展通道
强化团队文化建设
提升管理团队能力
优化薪酬福利结构
减轻不合理工作负担
您是否能在工作中及时获得完成任务所需的资源与支持
总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
很少可以
几乎不能
请对您在工作中获得的成长与发展机会满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议时，公司或团队的反馈与采纳情况如何
总能得到积极反馈并合理采纳
多数时候会有反馈
偶尔有反馈
很少得到回应
基本没有回应
您认为有效的员工敬业度数据洞察应当重点聚焦哪些维度
员工情感承诺水平
工作绩效关联表现
离职倾向预警信号
组织文化认同程度
团队协作效率表现
管理行为影响效果
您是否认为公司当前的管理决策充分参考了员工反馈数据
充分参考
有一定参考
参考程度一般
很少参考
完全没有参考
请对您当前工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为敬业度相关调研结果应用于管理决策的最有效方式是
针对性制定团队改进方案
纳入管理者考核指标
形成定期跟踪复盘机制
匹配专项资源支持落地
向员工公开改进进展
以下哪些场景您认为最适合通过员工反馈数据支撑决策
组织架构调整
人才保留策略制定
管理能力提升项目设计
薪酬福利体系优化
企业文化活动策划
工作流程改进
未来1年内您是否有离开当前公司的打算
完全没有
暂时没有
不确定
有一定可能
已经在考虑机会
对于提升团队整体敬业状态、更好支撑管理优化，您还有哪些具体建议？