您所在的岗位序列属于
研发技术类
生产制造类
市场营销类
职能支持类
销售服务类
您在本企业的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对个人工作目标与企业战略目标的匹配程度评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您的工作投入度
薪酬福利水平
职业发展空间
工作氛围与团队协作
领导管理风格
工作认可与激励机制
工作与生活平衡度
您认为当前企业提供的培训发展资源能否满足您的成长需求
您对直接上级的管理支持有效性评分（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在员工敬业度提升方面，最需要优先改进的方向是
优化薪酬激励体系
完善晋升发展通道
改善内部沟通机制
强化团队文化建设
优化工作流程减负
提升员工关怀力度
您向身边亲友推荐本企业作为就业选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您对当前工作中获得的成就感与价值感评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的员工激励方式包含哪些
即时现金奖励
公开荣誉表彰
额外带薪假期
核心项目参与机会
专业技能培训机会
岗位晋升优先权
您对企业当前的企业文化认同感评分（1分非常不认同，5分高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您通常会通过哪些渠道反馈
直接与上级沟通
通过内部意见反馈通道提交
和同事交流吐槽
向人力资源部门反映
很少主动反馈
您对企业当前员工关怀举措的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作强度是否在可承受范围内
完全可以承受，比较轻松
基本可以承受，强度合理
偶尔压力较大，但可调整
强度较高，长期疲惫
超出承受范围，难以坚持
结合您的实际工作体验，您对提升团队敬业度、优化管理决策还有哪些具体的建议？