您所在的岗位类别属于
内容创作类
运营推广类
技术研发类
职能支持类
商务销售类
管理类
您在短视频行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
请对您当前的工作投入程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中最影响您积极性的因素是
薪酬回报不符合预期
工作内容缺乏成长空间
团队协作效率低
管理方式不适应
工作强度过大
其他
以下哪些场景会让您更愿意主动投入额外精力完成工作
项目成果获得公开认可
获得清晰的晋升路径
拥有自主决策的权限
团队氛围融洽
获得针对性的技能培训
薪酬激励及时到位
您向身边朋友推荐来本公司从事短视频相关工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意）
请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前提供的员工支持政策中，哪些对提升敬业度最有帮助
弹性工作制
定期心理健康关怀
行业交流学习机会
创意项目孵化支持
完善的福利保障
清晰的反馈渠道
您是否清晰了解自己的工作目标与团队整体业务目标的关联
请对您直接上级的管理支持有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队在敬业度提升方面存在的主要短板是
对员工创意价值的认可不足
跨部门协同成本过高
长期职业发展规划缺失
工作与生活平衡难以保障
决策传递效率低
创新试错空间不足
当您在工作中提出合理建议时，您认为被采纳和重视的程度如何
非常受重视，多数会被采纳
比较受重视，部分会被采纳
一般，很少有反馈
不太受重视，基本不会被采纳
完全没有渠道提建议
请对您当前工作带来的价值感与成就感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司将调研结果转化为管理改进动作的透明度如何
非常透明，会同步改进方案
比较透明，会告知主要调整方向
一般，仅知晓部分调整
不太透明，很少看到相关变化
完全不透明，从未反馈过结果应用情况
您希望后续在管理决策中，更多参考哪些维度的员工反馈
工作流程优化建议
薪酬激励调整方向
团队文化建设需求
个人发展支持政策
业务创新想法
工作负荷平衡方案
对于提升团队整体敬业状态、支撑业务更好发展，您还有哪些具体的建议或想法？