您是否参与过社区服务相关的离职调研工作？
是，主导过相关调研设计与发放
是，参与过调研的发放或回收环节
是，作为受访者填写过相关调研
否，未接触过相关调研
您在开展社区服务离职调研时，是否使用过问卷二维码作为调研入口？
每次调研都会使用
大部分调研会使用
偶尔使用
从未使用过
您认为在社区服务离职调研中，使用问卷二维码相比传统纸质问卷的便捷程度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会将问卷二维码布置在哪些场景，方便离职的社区服务人员填写？
离职办理工位的显眼提示牌
社区服务中心公告栏
离职手续办理指引手册
工作群公告/私信推送
离职交接物料附带卡片
其他
您觉得在社区服务离职调研中，问卷二维码的尺寸设置多大时，扫码成功率最高？
小于3cm×3cm，不占空间
3cm×3cm到5cm×5cm，大小适中
5cm×5cm到8cm×8cm，清晰醒目
大于8cm×8cm，适合远距离扫码
您认为在设计用于社区服务离职调研的问卷二维码时，需要搭配哪些辅助提示能提升填写率？
简洁说明调研用途与匿名性
标注填写预计耗时
搭配小福利/感谢礼提示
清晰的扫码操作指引
调研发起方的官方标识
其他
您在使用问卷二维码开展社区服务离职调研时，遇到过以下哪类最常见的问题？
二维码模糊/破损导致无法扫码
受访者担心信息泄露不愿扫码填写
网络不佳导致扫码后加载失败
二维码放置位置不显眼被忽略
未遇到明显问题
您认为将问卷二维码印刷在离职交接单上，对社区服务离职调研回收率的提升效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对轮班制的社区服务岗位，您认为什么时段推送附带问卷二维码的调研提醒效果最好？
离职手续办结当天
离职后1-3天
离职后1周左右
离职当月月末
您觉得以下哪些方式能强化问卷二维码在社区服务离职调研中的信任感？
在二维码旁标注官方调研说明
由熟悉的社区工作站负责人当面引导扫码
明确说明问卷数据匿名且仅用于管理优化
二维码跳转链接显示官方域名
其他
您是否会为不同岗位的社区服务离职人员生成不同的问卷二维码，用于区分调研样本来源？
会，每个岗位/站点都使用独立二维码
会，按岗位大类区分二维码
不会，全调研使用同一个二维码
没考虑过这种方式
您认为在社区服务离职调研中，对问卷二维码做个性化外观设计（如搭配社区服务相关logo、主题色）对填写意愿的提升程度如何？（1分完全没提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷二维码在社区服务离职调研中，相比线上链接分享的优势有哪些？
无需跳转社交软件即可扫码填写
线下场景下触达更直接
可以和纸质离职材料结合发放
对不熟悉线上操作的人员更友好
方便统计不同线下渠道的回收效果
其他
如果在社区服务离职调研中使用问卷二维码，您能接受的单份问卷填写时长是多少？
2分钟以内
2-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为在离职面谈环节，由面谈者当面出示问卷二维码邀请填写，对调研真实性的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在推广用于社区服务离职调研的问卷二维码时，会搭配哪些激励措施提升参与度？
填写后可领取小份便民礼品
反馈的有效建议会被纳入后续管理优化
参与即可进入社区服务人才储备库
无额外激励，依靠自愿填写
其他
您觉得以下哪个位置张贴问卷二维码，最容易被办理离职的社区服务人员注意到？
离职办理窗口的桌面立牌
社区服务中心出口处海报
离职证明文件袋封面
员工更衣室/休息室公告板
您认为定期更新问卷二维码的样式与提示语，对维持社区服务离职调研的参与率有多大作用？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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使用问卷二维码开展社区服务离职调研时，您认为需要重点关注哪些数据指标？
不同渠道二维码的扫码量
扫码后的问卷完成率
问卷平均填写时长
有效问卷的样本占比
不同站点/岗位的反馈差异
其他
您是否遇到过问卷二维码被恶意替换、跳转非官方链接的安全问题？
遇到过，造成了不良影响
遇到过，但及时发现未造成影响
听说过类似情况但自己没遇到
从未遇到也没听说过
您认为针对老年社区服务工作者，放大问卷二维码尺寸、搭配大字操作提示的必要性有多高？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为以下哪些技巧能有效提升问卷二维码在社区服务离职调研中的有效回收率？
离职办理流程中自然嵌入扫码引导
二维码旁明确承诺个人信息严格保密
控制问卷题目数量，精简填写内容
扫码后第一页说明调研价值与意义
定期复盘不同二维码渠道的回收效果并优化位置
其他
结合您的实际经验，您认为在社区服务离职调研中使用问卷二维码还有哪些实用技巧？欢迎分享您的经验或建议。