您目前所在的岗位类别是
门店销售/导购
仓储物流
设计研发
电商运营
职能支持（人事/行政/财务等）
生产制造
请对您入职初期感受到的团队欢迎程度进行评分（1分非常冷淡，5分非常热情）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职培训阶段，您对公司规章制度、岗位职责的讲解清晰度评价如何
您是否有指定的带教导师或老员工帮助您适应新环境
有，且带教非常负责
有，但带教支持有限
没有明确指定，但同事会主动帮忙
完全没有，主要靠自己摸索
在适应工作过程中，您感受到的主要困难来自哪些方面
业务流程不熟悉
同事沟通不顺畅
工作强度超出预期
岗位职责不明确
专业技能要求较高
缺乏系统培训
其他
请评价您所在团队成员之间的协作默契程度（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出疑问或建议时，上级或同事通常的反应是
积极回应并给予帮助
偶尔回应，态度一般
敷衍应付
基本不予理会
您认为目前部门内部的信息传递是否公开透明
非常透明，重要信息及时同步
比较透明，关键信息基本可知
一般，只了解与自己直接相关的内容
不太透明，经常事后才知道消息
非常不透明，信息闭塞
您感受到的团队正向氛围主要体现在哪些方面
同事之间互帮互助
领导公平公正
奖惩机制明确
鼓励创新与试错
工作氛围轻松友善
认可员工付出
其他
您是否清楚自己在团队中的成长路径与晋升方向
非常清楚，有明确的发展规划
比较清楚，大致了解方向
一般，只知道做好眼前工作
不太清楚，没人主动告知
完全不清楚
请评价公司为新员工提供的学习与发展资源充足程度（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力水平如何
压力很小，完全可以胜任
压力适中，有一定挑战但可接受
压力较大，需要经常加班或赶进度
压力过大，已影响工作状态与情绪
以下哪些因素会影响您对组织氛围的整体感受
领导管理风格
同事关系
薪酬福利公平性
办公/门店环境
企业文化活动
加班制度
沟通反馈机制
其他
综合来看，您给当前公司组织氛围的推荐打分为（0分完全不推荐，10分极力推荐）
入职以来，您是否有过离职的念头
从未有过
偶尔有过，但不强烈
经常考虑
已经在准备离职
如果您考虑长期留任，主要原因可能是
团队氛围好
发展空间大
薪酬待遇满意
工作内容符合兴趣
品牌认同感强
领导值得跟随
其他
您认为公司目前在新员工融入方面最需要优先改进的是
完善入职培训体系
明确带教责任机制
优化上下级沟通渠道
提升团队活动参与感
公平绩效考核与激励
改善工作环境与硬件
其他
请对您目前感受到的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于改善新员工组织氛围、提升团队融入感，您还有哪些具体建议或想法？