您在电影院的工作岗位是？
场务/检票员
售票/前台客服
放映员
卖品部员工
值班/门店主管
其他后勤岗位
您在当前影院的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请为您当前岗位的工作强度适配度打分（1分代表工作强度严重超出承受范围，5分代表强度合理、适配度高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影院当前的薪酬福利水平在同行业中处于什么位置？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为目前影院的福利体系中最需要优化的项目有哪些？
基础薪资水平
加班补贴/节假日三倍薪资
餐补/交通补等日常补贴
员工免费观影权益
社保/公积金缴纳基数
年度体检等健康福利
请为您与直属上级的沟通顺畅度打分（1分代表沟通非常困难，5分代表沟通顺畅、反馈能得到及时回应）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中遇到的主要困扰来自以下哪些方面？
高峰期客流压力大
顾客投诉/冲突处理难度高
跨岗位协作不顺畅
工作内容重复性高、缺乏成长空间
规章制度不够人性化
同事间沟通存在障碍
您认为影院组织的岗位技能培训对实际工作的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
请为您所在团队的整体工作氛围打分（1分代表氛围压抑、协作差，5分代表氛围融洽、团队凝聚力强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对影院提供的员工休息区、工作餐配套等后勤保障条件满意度如何？
您的工作付出与获得的认可、奖励匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您向身边亲友推荐来本影院工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为以下哪些举措能有效提升一线员工的工作体验？
优化排班制度、减少无效加班
建立更透明的评优晋升机制
定期组织员工团建、舒缓工作压力
完善顾客冲突处理的支持流程
增加岗位技能培训的实用性
定期收集员工意见并及时反馈落地
您对影院在节假日高峰期的人员调度安排合理性满意度如何？
请为影院目前的员工诉求反馈渠道通畅度打分（1分代表诉求无渠道反映、得不到回应，5分代表渠道通畅、反馈能得到及时处理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作对您个人职业成长的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为影院在员工管理方面存在哪些优势？
管理风格人性化
同事关系简单融洽
福利权益有保障
培训成长机会多
工作时间相对灵活
其他
关于提升影院整体员工满意度，您还有哪些其他的具体建议或想法？