您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未形成固定周期
您是否在人才盘点工作中使用过腾讯问卷开展相关信息收集？
经常使用
偶尔使用
仅试用过1-2次
从未使用过（请跳至第16题）
您主要在人才盘点的哪个环节使用该类调研工具？
人才基础信息摸排
能力素质自评/他评
绩效表现反馈收集
发展意愿调研
盘点结果公示与意见收集
请您对腾讯问卷在人才盘点信息收集环节的整体易用性进行评分（1分=非常难用，5分=非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对使用该工具收集到的人才盘点数据的准确性进行评分（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在人才盘点场景中使用腾讯问卷的主要优势有哪些？
模板丰富，可快速搭建盘点调研内容
支持多终端填写，员工参与便捷
数据自动统计汇总，减少人工整理成本
权限设置灵活，可保障盘点信息安全
可与企业内部系统打通，数据流转顺畅
其他
您在使用该工具开展人才盘点工作时，遇到过以下哪些问题？
缺乏人才盘点专属题型/模板，需手动调整内容
多人评价数据匹配困难，难以对应到具体人才档案
数据分析维度较浅，无法直接生成盘点九宫格等结果
填写过程无法设置逻辑跳转，易出现无效作答
大样本填写时系统稳定性不足
数据导出格式不兼容企业人才管理系统
暂未遇到明显问题
您认为当前工具对人才盘点工作效率的提升程度如何？
提升非常明显，效率提升50%以上
有一定提升，效率提升20%-50%
提升幅度较小，效率提升不足20%
没有提升，和传统收集方式效率相当
反而降低了工作效率
请您对腾讯问卷在人才盘点场景下的功能匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他人力资源同行推荐在人才盘点工作中使用该工具的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为面向人才盘点场景，该工具最需要优先优化以下哪些功能？
上线人才盘点专属模板库（含能力模型、评价维度等预设内容）
增加360度评价关系自动匹配功能
支持自动生成人才九宫格、人才地图等盘点可视化结果
强化数据加密与权限分级功能，保障敏感人事信息安全
增加作答有效性校验机制，自动识别无效问卷
优化与主流eHR、人才管理系统的对接能力
其他
如果该工具推出人才盘点专属付费增值功能，您所在企业的接受程度是？
非常愿意付费，只要功能匹配需求
会根据功能定价评估后决定
暂时没有付费预算，仅使用免费功能
不会考虑付费使用相关功能
关于腾讯问卷在互联网人才盘点场景中的应用优化，您还有哪些具体的建议或期待？
若您未使用过该工具开展人才盘点，主要原因是？
企业有固定的人才盘点系统/工具
不了解该工具是否适配人才盘点场景
担心数据安全问题
功能无法满足人才盘点的复杂需求
所在企业暂未开展体系化人才盘点工作
其他
您更倾向于使用哪种类型的工具开展人才盘点相关调研？
综合类在线问卷工具
专业人才管理SaaS系统内置调研模块
企业内部自研的调研工具
纸质/线下表单收集
其他
您认为一款适配人才盘点场景的调研工具，其数据安全能力的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为互联网行业人才盘点工作中，最需要调研工具支持的核心需求有哪些？
快速覆盖大量异地员工的调研需求
支持多角色（上级/平级/下级/自评）的立体评价
实时同步盘点数据到人才数据库
灵活适配快速变化的人才评价标准
支持匿名评价，保障反馈真实性
其他
您对后续在线调研工具更好地服务互联网企业人才盘点工作，还有哪些其他想法？