您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
暂未开展过系统的人才盘点
您所在企业开展人才盘点的核心目标通常包含哪些？
识别高潜人才
优化人员配置
制定人才培养计划
支撑晋升与调薪决策
梳理人才梯队缺口
其他
您在人才盘点工作中，对多维度数据关联分析的需求程度如何？
非常高，几乎每次盘点都需要
比较高，多数场景需要
一般，少数场景需要
比较低，基本不需要
完全不需要
您在人才盘点中通常会整合哪些维度的数据进行分析？
员工绩效数据
能力评估数据
学历与专业背景
岗位任职年限
培训参与及成果数据
员工敬业度数据
其他
您是否使用过专业调研工具辅助开展人才盘点相关的数据收集工作？
您对问卷网这类在线调研工具的了解程度如何？
非常了解，日常工作高频使用
比较了解，有过多次使用经验
一般了解，仅使用过基础功能
不太了解，仅听说过名称
完全不了解
如果将问卷网推荐给需要开展人才数据收集与分析的同行，您的推荐意愿是多少？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为在人才盘点工作中引入交叉分析功能，对提升盘点结果准确性的帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
没有帮助
您认为交叉分析在人才盘点中最适合应用于以下哪些场景？
不同部门人才结构差异对比
绩效水平与能力维度的关联验证
不同司龄员工的敬业度差异分析
培训投入与人才成长速度的相关性研究
不同序列岗位的人才流失风险因素识别
其他
您在过往人才盘点工作中，是否遇到过因数据维度孤立导致结论偏差的问题？
请您对当前所在企业人才盘点工作中的数据整合效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人才盘点数据分析环节存在的主要痛点有哪些？
数据来源分散，整合成本高
缺乏便捷的多维度交叉分析工具
分析结果可视化程度低，难以支撑决策
数据更新不及时，结果滞后
分析方法不科学，结论主观性强
其他
如果在线调研工具内置适配人才盘点场景的交叉分析模板，您的使用意愿如何？
非常愿意尝试
比较愿意尝试
持观望态度
不太愿意尝试
完全不愿意尝试
您希望人才盘点相关的交叉分析功能具备哪些特性？
支持多维度自由组合分析
自动生成可视化分析图表
支持一键导出分析报告
可自定义人才标签维度
具备行业对标数据参考
支持多人协同编辑与查看
其他
您认为人才盘点结果中，通过交叉分析得出的关联结论相比单维度统计结论，可信度如何？
可信度高很多
可信度略高
可信度差不多
可信度更低
请您对“工具易用性”在人才盘点数据分析工作中的重要程度进行评分（1分表示完全不重要，5分表示极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有计划在未来1年内优化人才盘点的数据分析方法与工具？
已有明确计划并在推进
有初步计划但尚未落地
正在讨论评估中
暂无相关计划
除了人才盘点场景，您认为交叉分析还可以应用于人力资源的哪些工作模块？
招聘效果评估
员工满意度调研
培训效果追踪
薪酬公平性分析
离职原因深度调研
其他
对于问卷网在互联网人才盘点场景中优化交叉分析相关功能，您还有哪些具体的建议或期待？