您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人才盘点相关工作中的角色是
HR/人才发展专员
部门业务负责人
招聘/评估模块负责人
企业管理层
其他相关岗位
您所在企业开展人才盘点的频率
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您所在企业当前人才盘点常用的评估方式有哪些
线下笔试测评
在线固定试卷测评
360度评估
绩效数据综合研判
结构化面谈
其他
您是否了解或使用过问卷网随机抽题功能开展人才评估工作
非常了解且经常使用
了解并偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
您认为在互联网人才盘点中，随机抽题对降低试题泄露风险的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题功能应用在人才盘点场景中，核心价值体现在哪些方面
提升测评公平性，避免背题押题
灵活组卷，适配不同岗位能力模型
降低人工出卷的重复工作量
丰富题库利用率，覆盖更多能力维度
减少组卷偏差，提升评估结果可信度
如果在人才盘点中使用随机抽题，您更倾向于哪种抽题规则设置
按岗位能力维度按比例抽题
按难度梯度分层抽题
完全随机从全题库抽取
结合岗位标签定制抽题范围
您认为当前市面上的随机抽题工具，在适配互联网岗位人才能力评估需求上的匹配度如何？（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线测评抽题功能时，曾遇到过哪些问题
抽题规则设置不灵活
题目重复率过高
无法按岗位标签精准匹配题目
抽题后试卷难度不均衡
数据统计无法关联抽题维度
暂未遇到明显问题
您认为随机生成的测评试卷，是否需要支持人工二次调整题目内容
非常需要，保证试卷贴合评估目标
比较需要，可微调个别题目
不需要，完全随机即可保证客观性
无所谓，不影响评估结果
如果将问卷网随机抽题功能用于互联网人才的能力盘点，您对其提升评估效率的期待值是多少？（1分期待很低，10分期待很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望随机抽题功能配套哪些能力，才能更好支撑人才盘点工作
分层级题库分类管理
抽题规则可视化配置
测评结果按题目维度自动分析
防作弊设置（如切屏监控、选项乱序）
多岗位测评批量生成试卷
盘点结果与人才档案自动打通
您所在企业未来1年内，是否有计划引入或升级带随机抽题能力的在线人才测评工具
已有明确采购/升级计划
正在评估相关工具
暂时没有相关计划
不确定
对于问卷网随机抽题功能在互联网人才盘点场景中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？