您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人才盘点相关工作中主要承担的角色是？
HR/组织发展专员
HR/组织发展负责人
业务部门管理者
人才测评/培训专员
数字化工具运维人员
其他
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未形成固定周期
您所在企业当前开展人才盘点时，常用的评估方式包含哪些？
360度评估
专业能力笔试
岗位胜任力测评
结构化面试
绩效数据回溯
情景模拟测评
其他
您在人才测评组卷过程中，是否遇到过题目泄露、应试者提前背题的问题？
您认为在大规模人才盘点测评中，为不同应试者差异化配置试题的重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您此前是否了解过可支持随机抽题的在线问卷/测评工具？
非常了解，且正在使用
有一定了解，曾尝试使用
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为在互联网人才盘点场景中，随机抽题功能最核心的价值体现在哪些方面？
降低试题泄露风险，保障测评公平性
减少人工组卷工作量，提升盘点效率
可按岗位/能力维度灵活匹配试题，提升测评针对性
支持多套平行试卷生成，适配大规模统考需求
便于动态更新题库，持续优化测评内容
其他
如果使用支持随机抽题的测评工具，您更倾向于哪种抽题规则设置？
完全从全题库随机抽取固定数量题目
按能力模块分类后，每个模块抽取对应数量题目
按题目难度分层，按难度比例抽取题目
结合岗位标签，定向抽取适配岗位的题目
在配置随机抽题规则时，您认为以下哪些配套功能是必需的？
题库分类标签管理（按能力/难度/岗位划分）
抽题后题目乱序展示
选项随机排序
同场次应试者试题重复率控制
抽题结果一键预览与人工调整
测评后题目正确率自动统计
您对当前使用的人才测评工具在组卷灵活性上的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否曾因为测评公平性不足，导致人才盘点结果存在争议？
出现过多次争议
偶尔出现争议
极少出现争议
从未出现争议
如果有一款成熟的支持随机抽题的人才盘点测评工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为随机抽题模式最适合应用在以下哪类人才盘点环节中？
校招/社招批量笔试初筛
在职员工专业能力定级测评
管理岗后备人才综合评估
新员工转正知识考核
内部竞聘选拔测评
您认为当前市面上的随机抽题类工具，在人才盘点场景中普遍存在哪些不足？
抽题规则设置过于复杂，上手门槛高
无法和企业现有人才标签体系打通
题库管理功能薄弱，题目更新维护不便
抽题随机性过强，难以保证试卷难度一致性
数据回收后无法按题目维度做能力分析
费用成本较高
其他
如果问卷网的随机抽题功能可满足人才盘点的组卷需求，您所在企业尝试使用的意愿如何？
非常愿意，近期就有相关需求
比较愿意，会纳入工具选型参考
一般，需要进一步了解功能细节
暂时没有相关计划
您认为在人才盘点测评中，随机生成的试卷与岗位能力要求的匹配度，对最终盘点结果准确性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了随机抽题相关能力外，您在选择人才盘点在线工具时，还会重点关注哪些维度？
数据安全与权限管控能力
测评结果的可视化分析报告
与企业内部HR系统的对接能力
多终端作答适配性
防作弊功能（切屏监控、人脸识别等）
定制化题型支持
售后服务与使用培训
您所在企业每年在人才测评/盘点工具上的预算区间大致是？
1万元以下
1万-5万元
5万-20万元
20万-50万元
50万元以上
结合您的实际工作经验，您对问卷网随机抽题功能在人才盘点场景中的优化，还有哪些具体建议或期待？