您所在药店的经营规模属于以下哪种类型？
单体药店（1家门店）
小型连锁（2-10家门店）
中型连锁（11-50家门店）
大型连锁（50家以上门店）
您在药店人才管理工作中担任的角色是？
门店店长
区域督导/经理
人力资源部专员/主管
药店运营负责人
其他相关岗位
您所在药店开展人才盘点工作的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展人才盘点
您所在药店开展人才盘点时，核心评估维度通常包含哪些？
专业药学知识掌握程度
顾客服务与沟通能力
药品销售业绩表现
门店日常管理能力
团队协作与带教能力
合规操作执行情况
学习成长与创新能力
在过往人才盘点过程中，您是否使用过线上工具辅助开展评分工作？
请您对当前药店人才盘点中评分环节的整体效率进行打分（1分=效率极低，5分=效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前药店人才盘点评分环节存在的主要痛点有哪些？
评分标准不统一，不同评估者打分偏差大
人工统计分数耗时耗力，易出错
评分过程留痕难，追溯不便
无法灵活设置不同岗位的评分权重
评分结果难以直观汇总分析
参评人员参与度低，反馈不及时
您是否了解问卷网人工评分功能可支持自定义评分维度、多角色协同打分等特性？
非常了解，且使用过
有一定了解，但未实际使用
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
如果在人才盘点中引入支持灵活配置的人工评分模块，您认为其对提升评估公平性的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为适配药店场景的人工评分工具，需要重点具备哪些功能？
支持按药师、店长、导购等不同岗位设置差异化评分表
支持上级、同事、下属多维度360度评分
评分数据自动汇总，一键生成人才画像报表
评分过程可设置权限，保障评估保密性
支持移动端随时打分，适配门店分散的办公特点
可自动校验评分合理性，提醒异常打分
在开展人才评分时，您更倾向于哪种评分结果呈现形式？
个人得分明细+维度雷达图
岗位人才排名梯队表
优劣势文字分析报告
待提升项针对性培训建议
以上形式都需要
请您评估：若采用标准化的线上人工评分工具，预计能为单次人才盘点工作节省多少时间成本？（1分=几乎无法节省，5分=可节省50%以上时间）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在药店是否愿意尝试将在线评分工具应用到下一期人才盘点工作中？
非常愿意，已有相关计划
比较愿意，会优先评估可行性
不确定，需要看实际演示效果
暂时不愿意，现有方式已满足需求
除了人才盘点场景，您认为药店还有哪些场景可以应用人工评分功能？
新员工试用期转正考核
员工专业技能等级评定
月度/季度服务之星评选
内部培训效果考核
门店绩效综合评估
药师职称内部评审
您认为在药店场景推广线上评分工具，最需要优先解决的问题是？
工具操作简单易上手，降低门店人员学习成本
保障数据安全，符合员工信息管理要求
提供药店行业专属的评分模板，减少配置工作量
成本可控，适配中小药店预算
配套完善的使用指导与客户服务
整体而言，您对问卷网人工评分功能在药店人才盘点场景的应用前景打多少分？（1分=非常不看好，5分=非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于问卷网人工评分功能在药店人才盘点中的落地应用，您还有哪些具体的需求或建议？