您所在的课外辅导机构规模属于以下哪一类？
10人以下小型工作室
10-50人中型机构
50-200人区域连锁机构
200人以上全国性品牌机构
您在机构中主要负责哪类工作？
教学教研管理
人力资源/人才发展
校区运营管理
一线授课教师
其他职能岗位
您所在机构开展人才盘点工作的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在岗位调整/晋升前开展
暂未开展过系统性人才盘点
您所在机构开展课外辅导人才盘点时，通常会关注哪些核心维度？
教学能力与授课效果
学员及家长满意度
教研产出与创新能力
续报率等业绩指标
团队协作与沟通能力
职业素养与价值观匹配度
在使用相关数字化工具前，您机构过往的人才盘点评分主要依靠什么方式完成？
管理者线下人工打分汇总
通用Excel表格统计
采购专业HR系统评分模块
多维度访谈结合主观判断
其他方式
您是否了解或使用过腾讯问卷的相关功能开展调研或评估工作？
非常熟悉，经常使用
有过使用经历，了解基础功能
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为当前课外辅导行业人才盘点工作中，对灵活可配置的评分工具的需求程度如何？（1分表示需求极低，5分表示需求极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统人工评分方式在人才盘点中存在哪些主要痛点？
评分标准不统一，主观偏差大
数据汇总统计耗时耗力
评分过程留痕难，追溯不便
无法灵活设置多维度权重
结果可视化程度低，难以为决策提供支撑
参与评分的人员协作效率低
如果使用在线工具开展人才盘点的人工评分，您最看重工具的哪项特性？
评分维度可自定义配置
多人协作评分权限清晰
数据自动统计与结果导出
评分过程匿名性保障
操作简单易上手，学习成本低
您认为腾讯问卷人工评分功能在适配课外辅导人才盘点场景时，功能易用性的预期表现如何？（1分表示非常难用，5分表示非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将腾讯问卷应用于课外辅导人才盘点的人工评分环节，可覆盖哪些典型场景？
教师授课能力多主体评价
新员工试用期转正评估
教师职级晋升能力评审
年度优秀教师评选打分
教研岗位能力胜任度评估
您认为在人才盘点场景中，人工评分功能支持设置不同评价主体的评分权重是否有必要？
非常有必要，不同主体评价参考价值差异大
比较有必要，可根据实际情况选择是否启用
无所谓，不影响最终结果
没必要，统一权重更公平
您认为使用在线问卷工具承载人工评分工作，相比传统线下方式，能在多大程度上提升人才盘点的工作效率？（1分表示完全没有提升，5分表示有极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷开展人工评分时，哪些功能设计能更好适配课外辅导行业的人才盘点需求？
支持按学科/岗位分类设置评分模板
可自动生成个人能力维度雷达图
支持评分时上传佐证材料（如授课视频片段、教研成果）
可设置评分区间校验，避免无效打分
支持评分结果的横向、纵向对比分析
如果机构计划引入在线工具支撑人才盘点的评分工作，您能接受的工具学习周期是？
30分钟以内即可上手
1小时左右的简单培训
半天以内的系统操作培训
1天及以上的深度培训也可以接受
您对腾讯问卷人工评分功能在课外辅导人才盘点中落地应用的整体接受度打几分？（1分表示完全不愿意尝试，5分表示非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在课外辅导人才盘点中应用在线评分工具，可能存在哪些顾虑？
教师信息等数据安全问题
功能无法匹配个性化的盘点需求
年长管理者/教师操作存在障碍
评分数据真实性难以保障
工具使用成本超出预算
没有明显顾虑
您所在机构未来1年内是否有升级人才盘点数字化工具的计划？
有明确计划，正在选型对比
有初步想法，还未提上日程
暂时没有相关计划
不确定，视业务发展情况而定
如果腾讯问卷推出适配教培行业人才盘点的人工评分专属模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
关于人工评分功能在课外辅导人才盘点场景的落地应用，您还有哪些其他的需求或建议？