您所在课外辅导机构的规模属于以下哪一档？
小型机构（员工数50人以下）
中型机构（员工数50-200人）
大型机构（员工数200-1000人）
超大型连锁机构（员工数1000人以上）
您所在机构开展人才盘点工作的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期，根据业务需求安排
您所在机构开展人才盘点时，通常会采用哪些调研方式收集信息？
纸质问卷填写
普通在线问卷工具
一对一深度访谈
360度评估系统
绩效数据调取
其他
您在过往使用在线问卷开展人才盘点的过程中，是否遇到过问卷被恶意刷票、无效填写的情况？
从未遇到
偶尔遇到（占比10%以下）
经常遇到（占比10%-30%）
频繁遇到（占比30%以上）
如果遇到过问卷刷量、无效填写的问题，通常会给您的人才盘点工作带来哪些影响？
盘点数据失真，无法反映真实人才情况
增加数据清洗的工作量，降低工作效率
误导人才决策，造成资源错配
影响员工对盘点公平性的信任
未遇到过相关问题
其他
在本次调研之前，您是否了解腾讯问卷的智能防刷功能？
非常了解，且使用过
有一定了解，但未实际使用
听说过，但不清楚具体功能
完全不了解
您认为在线问卷工具的防刷能力，对课外辅导行业人才盘点结果的可靠性影响程度如何？
决定性影响，直接决定数据是否可用
较大影响，是数据质量的重要保障
一般影响，仅能减少部分无效数据
影响很小，人工核验即可覆盖风险
您在选择人才盘点所用的问卷工具时，最看重以下哪些功能特性？
防作弊/防恶意填写能力
题目逻辑跳转灵活性
数据统计分析便捷度
多渠道分发能力
填写人信息保密性
模板丰富度
系统稳定性
使用成本
如果一款问卷工具搭载了智能防刷功能，您认为它能在多大程度上提升人才盘点数据的可信度？
提升非常明显（提升60%以上）
提升比较明显（提升30%-60%）
有一定提升（提升10%-30%）
提升不明显（提升10%以下）
您认为智能防刷功能在课外辅导人才盘点场景中，最需要覆盖哪些风险场景？
同一IP/设备重复提交
答题时长过短的无效填写
规律性答案（如全选同一选项）
非目标填写人代填
恶意批量提交垃圾数据
其他
您所在机构目前是否已经在人才盘点工作中应用腾讯问卷开展调研？
已经全面应用
部分场景试点应用
正在评估准备引入
暂未使用，也没有相关计划
如果您使用过相关防刷功能，请对其在人才盘点场景中的实际防刷效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷智能防刷功能的操作门槛，对于普通HR人才盘点工作人员来说是否友好？
非常友好，无需专业培训即可上手
比较友好，简单学习就能使用
一般，需要一定的学习成本
不太友好，操作复杂难以掌握
未使用过，无法判断
除了基础的防刷能力外，您还希望问卷工具在课外辅导人才盘点场景中提供哪些配套能力？
人才能力维度的专业题库模板
盘点结果自动生成人才画像
和内部HR系统的数据打通
不同岗位的盘点逻辑自动适配
填写进度实时追踪提醒
数据可视化看板输出
其他
您认为在课外辅导行业的人才盘点中，应用智能防刷类问卷功能的投入产出比如何？
投入产出比很高，值得优先配置
投入产出比较高，有应用价值
投入产出比一般，可根据需求选择
投入产出比较低，暂不需要
您认为当前智能防刷类问卷功能在人才盘点场景应用中，还存在哪些不足？
误判率较高，容易拦截有效填写
防刷规则不够灵活，无法适配个性化场景
功能入口隐蔽，设置流程繁琐
无法识别更隐蔽的无效填写行为
缺少防刷效果的数据反馈
没有明显不足
其他
未来1年内，您所在机构是否有计划升级人才盘点所用的问卷工具，强化数据质量管控能力？
有明确计划，近期就会推进
有初步想法，还在调研阶段
暂时没有计划，现有工具可满足需求
不确定，要看业务发展情况
综合来看，您对将腾讯问卷应用于课外辅导机构人才盘点工作的整体接受度打几分？（1分完全不接受，5分非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于智能防刷功能在课外辅导人才盘点中的落地应用，您还有哪些其他的建议或期待？