您所在书店的经营规模属于以下哪一类？
10人以下社区独立书店
10-30人连锁门店
30人以上区域连锁品牌
50人以上大型书城/文化综合体
您在书店中的岗位角色是？
门店店长/负责人
人力资源岗
区域运营管理者
部门主管/骨干员工
您开展书店人才盘点时，最核心的评估维度包含哪些？
图书选品与陈列专业能力
读者服务与沟通能力
门店运营与库存管理能力
活动策划与社群运营能力
团队协作与成长潜力
您在搭建人才盘点评估体系时，是否会优先寻找问卷模板免费资源来提升效率？
会，优先参考免费模板再结合需求调整
偶尔会，对比免费与付费模板后选择
很少，主要自行设计题目
从未使用过模板
您认为优质的书店人才盘点问卷模板免费资源，应当具备哪些核心特征？
贴合书店岗位特性，题目针对性强
评分维度清晰，便于统计分析
支持灵活编辑，可适配不同门店规模
附带结果解读参考，落地性强
题型搭配合理，填写负担低
请您对目前市面上可获取的书店人才盘点相关问卷模板免费资源的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取问卷模板免费资源的主要渠道是？
专业问卷平台模板库
人力资源行业社群分享
同行书店经验交流
办公资源类网站
其他渠道
在使用问卷模板免费资源开展人才盘点时，您遇到过哪些常见问题？
题目泛化，不匹配书店行业场景
题目数量过多，员工填写意愿低
选项设置不合理，难以区分能力差异
缺乏逻辑跳转，无法针对不同岗位适配
没有配套的结果统计框架
针对书店基层员工（如导购、收银、仓管）的盘点，您认为哪类题型最实用？
行为频率类单选题
能力项评分题
岗位场景多选题
开放建议类文本题
针对书店管理岗（如店长、运营主管）的盘点，您认为需要重点补充哪类评估内容？
团队带教与人才培养能力
业绩目标拆解与达成能力
客诉处理与危机应对能力
选品决策与品类规划能力
如果有一套经过书店行业验证、可直接套用的问卷模板免费资源，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您希望配套的问卷模板免费使用指南包含哪些内容？
不同岗位的题目适配说明
盘点流程的步骤拆解
结果数据的分析方法
人才九宫格的落地应用技巧
盘点后人才发展的跟进建议
请您评价“可直接套用的标准化模板”对提升书店人才盘点工作效率的价值（1分价值很低，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在人才盘点结束后，通常会将结果应用于哪些场景？
员工调薪与晋升参考
培训需求识别与课程设计
岗位调整与人员优化
后备人才梯队建设
仅做信息存档，暂未深度应用
您认为一份适配书店场景的人才盘点问卷，理想的题目数量区间是？
10题以内，快速完成
10-20题，平衡深度与效率
20-30题，覆盖全面评估维度
30题以上，做深度盘点
除了通用能力评估，您认为书店人才盘点还需要加入哪些特色维度？
对图书品类的熟悉程度
文化活动的组织参与度
会员社群的维护能力
对书店文化理念的认同度
新媒体运营相关技能
如果您使用过相关问卷模板免费资源，欢迎分享您的使用体验或优化建议
您是否愿意在后续获取适配书店场景的问卷模板免费更新资源？
对于书店人才盘点问卷模板免费获取与使用指南，您还有哪些期待的内容或功能？欢迎补充说明