您所在单位的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您从事人力资源相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位的员工总规模是
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在单位开展人力资源满意度调研的频率是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
在开展满意度调研前，您所在单位是否会开展可行性评估
每次都会
大多数时候会
偶尔会
很少会
从未开展过
您认为开展可行性评估主要需要考量哪些维度
调研目标与企业需求匹配度
样本量的科学性与可实现性
调研时间与人力成本投入
调研数据的可获取性
调研结果的落地应用价值
其他
您在确定调研样本量时，最常参考的依据是
行业通用经验比例
统计学样本量计算公式
企业过往调研经验
第三方咨询机构建议
根据现有资源灵活确定
请您对当前所在单位确定调研样本量方法的科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在确定样本量时通常会遇到哪些困难
难以平衡统计精度与执行成本
员工配合度低导致有效样本不足
不同部门/层级样本代表性难以保障
缺乏科学的计算方法指导
样本框信息不准确
其他
您认为一份完善的方法指南应当包含哪些核心内容
不同规模企业的样本量参考标准
可行性评估的标准化流程与指标
常见调研场景的实操案例
样本偏差的规避方法
调研成本测算工具
其他
您认为可行性评估对调研最终效果的影响程度如何
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
您所在单位开展可行性评估时，通常会邀请哪些角色参与
人力资源部负责人
业务部门负责人
数据/统计专业人员
第三方调研机构顾问
普通员工代表
其他
您是否了解不同置信水平下的样本量计算逻辑
非常了解，可独立完成计算
基本了解，需要参考工具辅助
了解一点，概念模糊
完全不了解
请您对当前所在单位调研前期准备工作的完善程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响调研方案的落地可行性
调研周期是否匹配业务节奏
问卷题目长度是否易被员工接受
激励机制是否能提升参与率
数据收集渠道是否便捷
后续整改资源是否配套
其他
您所在单位过往满意度调研的有效样本回收率通常在什么区间
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
当有效样本量未达到预期时，您所在单位通常的处理方式是
延长调研周期继续收集
补充抽样定向邀请
直接使用现有数据进行分析
调整样本量要求重新评估
终止本次调研
您认为标准化的可行性评估方法对提升调研质量的帮助程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望通过哪种形式获取相关方法指南
可落地的操作手册
配套计算工具模板
线上培训课程
行业标杆案例集
专家一对一咨询指导
您在开展人力资源满意度调研的样本规划与前期评估过程中，还有哪些痛点或经验可以分享？