您的年龄区间是
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前景区行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是
一线服务岗（售票/检票/导游/客服等）
运营管理岗
市场营销岗
行政后勤岗
其他
请对您当前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对景区提供的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区行业人员离职的主要影响因素有哪些
薪酬水平偏低
工作季节性强、稳定性差
工作强度大、节假日无休
职业发展空间有限
工作环境偏远/通勤不便
管理机制不人性化
家庭因素影响
其他
如果您曾从景区岗位离职，当时最核心的原因是
薪酬待遇未达预期
个人职业规划调整
工作与生活难以平衡
人际关系或管理问题
行业发展前景不看好
其他
未曾离职
您认为哪些措施能够有效降低景区员工的离职率
优化薪酬绩效体系
完善轮岗与晋升机制
改善员工食宿与通勤条件
增加技能培训与学习机会
合理排班保障休息时间
丰富员工文化活动
其他
您是否了解身边有旅游相关专业的毕业生因毕业论文研究需要，调研过景区人员流动相关话题
请对您所在景区的员工归属感进行评分（1分归属感极低，5分归属感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3年的职业规划是
继续在景区行业深耕发展
考虑转行到其他行业
计划自主创业
打算继续升学深造
暂未明确规划
您认为景区行业相比其他服务行业的独特优势有哪些
工作环境风景好
能接触不同游客、体验感丰富
部分岗位有淡旺季调节空间
文旅行业长期发展潜力大
没有明显优势
其他
关于景区人员离职的影响因素，您还有哪些补充观点或实际案例可以分享？这些内容将为本次毕业论文研究提供宝贵的真实参考。