您当前所处的影视行业细分领域是
影视内容制作（制片/导演/编剧等）
影视宣发营销
院线/影院运营
影视后期制作
艺人经纪
影视投融资
其他
您在影视行业的累计从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的在职状态是
已提交离职申请，待离职
近6个月内有明确离职计划
近1年内考虑过离职但暂无明确计划
暂无离职打算
已从影视行业离职
您考虑离开当前影视相关岗位的主要原因有哪些
项目制工作稳定性差，收入波动大
工作强度过高，长期熬夜加班影响健康
职业晋升路径不清晰，发展空间有限
行业整体下行，对未来发展预期悲观
薪酬福利与付出不匹配
工作内容与个人职业规划不符
团队氛围或管理方式难以适应
家庭或个人生活规划调整
想转行到其他稳定赛道
其他
请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作生活平衡状态进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的职业成长空间进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您最终选择离职，优先考虑的下一份工作方向是
仍留在影视行业，换一家平台/公司
转向短视频、直播等互联网内容赛道
考公/考编进入体制内相关岗位
转向品牌营销、广告等相关泛传媒领域
自主创业
暂时休整，暂不考虑工作
其他方向
您认为当前影视公司在人才留存方面最需要改进的方面是
建立更稳定的薪酬保障机制
合理控制工作时长，保障员工休息权益
搭建清晰的职级晋升与培养体系
增加项目分红等长期激励措施
优化内部管理流程，减少无效内耗
关注员工心理健康，提供相关支持
丰富员工福利，完善社保等基础保障
其他
您是否有过因为项目长期异地、无法兼顾家庭而产生离职想法的经历
是，这是我考虑离职的核心原因
是，有一定影响但不是核心原因
否，没有这方面的困扰
您所在的公司是否为员工提供过职业发展相关的系统培训
有完善的培训体系，定期开展相关培训
偶尔有零散的培训，不成体系
几乎没有任何相关培训
您向身边影视行业从业者推荐当前所在公司的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为近两年来影视行业人才流失的整体趋势是
流失率明显上升，身边很多同行都离开了行业
流失率略有上升，属于正常人员流动
流失率基本保持稳定
不太清楚整体情况
如果要通过在线问卷工具开展行业离职调研，您认为以下哪些功能最实用
逻辑跳转，针对不同离职状态的受访者匹配对应问题
匿名填写，打消受访者信息泄露的顾虑
数据自动统计分析，快速生成调研结论
多渠道分发，方便触达不同细分领域的从业者
支持交叉分析，挖掘不同岗位、年限人群的离职差异
您之前是否使用过在线调研工具参与过行业相关调研
经常参与，使用过包括腾讯问卷在内的多个平台
偶尔参与，使用过1-2类调研工具
从来没有参与过类似调研
您认为行业整体环境对您个人职业选择的影响程度有多大？（1分完全没影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来影视行业推出更完善的人才保障政策，您是否愿意长期留在行业内发展
非常愿意，本身热爱影视相关工作
会考虑，会根据实际保障情况决定
不会，已经确定要离开影视赛道
关于影视行业人才留存与发展，您还有哪些其他的想法或建议？