您所在的岗位类别是
一线运营服务岗（如检票、游乐设施运维、游客接待）
后勤支持岗（如行政、人力、财务）
市场营销岗
管理岗（主管及以上）
其他岗位
请您对过往参与调研时的题目易懂程度打分（1分非常难懂，5分非常易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些情况可能影响员工填写调研时的真实作答
担心个人回答被追溯
题目表述模糊难以理解
答题时间过长产生敷衍情绪
题目选项与实际情况不匹配
存在人情或上级压力影响选择
其他
您认为有效的调研防作弊手段可以包含哪些
设置逻辑校验题（如前后关联题验证一致性）
限制同一设备/账号重复提交
匿名作答机制严格落地
答题时长异常监测（过短/过长标记）
开放题必填占比合理设置
其他
如果调研明确承诺“回答完全匿名、无追溯可能”，您是否愿意更真实地反馈问题
您是否遇到过调研题目存在引导性表述（如暗示选择某一选项）的情况
从未遇到
偶尔遇到
约一半情况遇到
经常遇到
每次都遇到
您认为当前内部调研收集到的数据对实际管理优化的参考价值如何（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升调研数据质量的关键措施有哪些
优化题目设计，贴合一线实际工作场景
缩短单次调研答题时长，控制在5分钟以内
及时向员工反馈调研结果及后续改进动作
避免重复调研相同内容
建立答题数据异常复核机制
其他
您是否支持在调研中设置少量校验题（如“本题请选‘非常同意’”）来识别随意作答的无效问卷
您认为单次调研的合理题量应该控制在多少道以内
10道以内
10-20道
20-30道
30道以上都可以
如果调研结束后会公开汇总结果和改进计划，您后续参与调研的积极性会如何变化
您过往参与调研时，出现过以下哪些影响答题体验的问题
重复提交无提示
选项不全无法匹配自身情况
跳转逻辑混乱出现无关题目
手机端显示异常影响作答
提交后无成功提示不确定是否提交成功
从未遇到上述问题
您认为是否有必要针对不同岗位群体设计差异化的调研题目，避免出现与岗位无关的问题
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您对当前内部调研整体的信任程度打分（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些数据异常情况应当被判定为无效问卷
所有题目都选同一个选项
答题时长远低于正常阅读答题所需时间
开放题回答内容与题目完全无关
前后逻辑矛盾的题项超过一定比例
同一IP/设备短时间内多次提交
其他
您是否担心自己在调研中提出的负面反馈会影响个人绩效考核或职场评价
对于优化内部员工调研的防作弊机制、提升数据质量管理水平，您还有哪些其他建议？