您所在主题公园的员工规模约为
100人以下
100-300人
300-500人
500-1000人
1000人以上
您在主题公园的工作岗位属于
一线运营服务岗（票务、游客引导、游乐设施操作等）
后勤支持岗（行政、财务、人力等）
市场营销岗
技术维护岗
中高层管理岗
您在当前主题公园的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您所在主题公园当前整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为内部调研中出现随意作答、代答等作弊行为的普遍程度如何
您认为以下哪些因素容易导致调研数据失真（可多选）
题目设置过长引发敷衍作答
担心反馈泄露不敢表达真实想法
缺乏答题激励导致随意填写
重复提交或代答行为未被拦截
题目表述模糊难以理解
请对您所在主题公园过往内部调研的数据真实有效性进行评分（1分完全无效，5分非常真实有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的防作弊设置应包含哪些功能（可多选）
答题时长校验，过短作答自动标记无效
IP/设备限制，避免同一人重复提交
逻辑跳转校验，前后矛盾答案自动识别
验证码/身份核验，防止恶意刷卷
陷阱题设置，识别随意作答行为
您是否了解问卷网在调研防作弊与数据质量管理方面的相关功能
非常了解，使用过相关功能
略有耳闻，未实际使用
完全不了解
您认为调研工具的防作弊能力对最终数据质量的影响程度如何（1分完全无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果开展组织氛围调研，您更能接受以下哪种答题身份验证方式
工号后六位核验（不关联个人具体反馈）
匿名链接无需验证
部门维度分组统计无需个人验证
其他
您认为主题公园开展组织氛围调研应重点收集哪些维度的信息（可多选）
上下级沟通效率
跨部门协作顺畅度
员工福利与薪酬满意度
一线岗位工作压力水平
游客导向的服务文化落地情况
员工职业发展通道清晰度
请对您所在部门内部的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织内员工提出的意见建议是否能得到及时反馈与处理
完全能，反馈闭环很完善
大部分能，偶有遗漏
很少能，多数石沉大海
完全不能，提了也没用
以下哪些数据质量管控环节您认为最为重要（可多选）
问卷设计阶段的题目合理性校验
答题过程中的实时异常行为监测
回收后的数据清洗与无效样本剔除
调研结果的匿名化保护打消员工顾虑
数据报告的客观呈现不刻意筛选结果
您对所在主题公园当前员工意见反馈渠道的丰富程度评分（1分非常单一，5分非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研明确告知会通过专业工具进行无效答卷识别与数据清洗，您是否会更愿意表达真实想法
会，更放心反馈真实问题
不会，还是担心信息泄露
无所谓，不影响我的作答
您认为过往组织氛围调研中存在的最主要问题是（可多选）
题目脱离实际工作场景
调研结果从不公示也无改进
答题占用过多休息时间
明显能感觉到是形式主义
数据真实性存疑无法反映真实问题
请对您感受到的团队凝聚力水平进行评分（1分非常松散，5分非常有凝聚力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织氛围调研的频率设置为多久一次最为合理
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
不需要固定频率，有需要时开展即可
关于提升主题公园组织氛围调研的数据质量、优化防作弊机制，您还有哪些具体的建议？