您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您从事课后托管相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在课后托管机构的规模是？
10人及以下（小型机构/个人工作室）
11-30人（中型机构）
31人及以上（大型连锁机构）
在填写员工敬业度调研时，您是否遇到过因单页题目过多而中途放弃的情况？
如果问卷采用一页一题的展示形式，您认为这种形式对您阅读题目的友好程度如何？（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统单页多题的问卷形式，您认为一页一题设计是否会降低您中途放弃作答的意愿？
会大幅降低放弃意愿
会小幅降低放弃意愿
没有明显影响
会小幅提升放弃意愿
会大幅提升放弃意愿
您认为一页一题设计形式可能存在哪些优势？
页面简洁，注意力更集中
作答节奏更舒缓，不易产生疲劳感
不容易漏看题目
手机端填写体验更好
能更认真思考每道题的答案
没有明显优势
您认为一页一题设计形式可能存在哪些不足？
翻页操作繁琐，浪费时间
无法总览全部题目，对问卷长度没有预期
网络不好时容易卡顿影响体验
缺少上下文对照，可能前后答案不一致
没有明显不足
当您遇到采用一页一题展示的敬业度调研时，您的整体作答专注度会打几分？（1分非常不专注，5分非常专注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题设计对您如实回答敏感类问题（如薪资满意度、管理意见等）是否有帮助？
帮助很大，更愿意表达真实想法
有一定帮助，顾虑会减少
没有明显影响
反而更有压力，不愿如实回答
从您的个人体验出发，您认为一页一题形式对提升问卷最终完成率的作用有多大？（1分完全没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果同一份课后托管员工敬业度问卷分别提供两种填写形式，您更倾向于选择哪种？
传统单页多题形式
一页一题逐页展示形式
两种形式都可以，没有偏好
您认为在手机端填写问卷时，一页一题的适配体验相比单页多题好多少？（1分体验更差，5分体验好很多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了题目展示形式外，以下哪些因素会影响您完成一份员工敬业度调研？
问卷总题量过多
题目表述晦涩难懂
题目涉及过多隐私内容
填写没有任何激励
页面加载速度慢
其他
您认为一份采用一页一题设计的课后托管员工敬业度问卷，合理的题量范围应该是多少？
10题以内
11-20题
21-30题
31题以上都可以接受
如果问卷在一页一题的基础上增加进度条提示，您认为这对提升您的作答意愿帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过因为问卷一页一题的翻页设计，反而更想坚持答完的体验？
关于一页一题这类问卷设计形式，您还有哪些其他的感受或建议？
您向其他课后托管行业同事推荐使用一页一题形式的敬业度调研问卷的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）