您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的所属行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育/培训
零售/消费
医疗健康
其他
您在企业招聘工作中主要担任的角色是？
HR招聘专员/主管
部门业务面试官
HR负责人
企业高管
其他相关岗位
您所在企业是否在招聘流程中使用过在线问卷开展相关调查？
是，已常态化使用
是，偶尔使用
暂未使用，但有计划尝试
从未使用，也暂无计划
若您所在企业使用过在线问卷，主要应用在招聘的哪些环节？
简历初筛后的基础信息核验
候选人岗位胜任力测评
候选人职业性格/价值观匹配度调查
新员工入职前背景信息补充
试用期员工招聘效果反馈收集
其他环节
您认为使用在线问卷开展招聘相关调查，对提升招聘效率的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷相比传统纸质或线下访谈形式，最突出的优势是？
发放回收便捷，节省时间成本
数据可自动统计，减少人工误差
可覆盖异地候选人，突破地域限制
题型设置灵活，可满足多维度调查需求
匿名性更强，更容易获得真实反馈
您在使用招聘相关在线问卷的过程中，遇到过哪些问题？
问卷题目设计不合理，无法有效筛选候选人
候选人填写意愿低，问卷回收率不足
系统功能不稳定，出现提交失败/数据丢失情况
数据统计维度单一，难以支撑招聘决策
问卷存在信息泄露风险，候选人隐私难以保障
暂未遇到明显问题
您所在企业平均每次招聘调研使用的在线问卷题目数量大概是多少？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上
未使用过相关问卷
您对目前使用的在线问卷平台的数据统计分析功能满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘类在线问卷的统计分析结果，主要可以应用在哪些方面？
优化岗位招聘标准
评估招聘渠道效果
识别招聘流程痛点
预测候选人入职后的适配度
为后续招聘计划制定提供数据支撑
其他应用方向
您所在企业是否会针对招聘类在线问卷的回收数据开展专项的统计分析研究？
每次回收后都会开展系统分析
重要岗位招聘时会开展分析
偶尔会简单汇总数据
几乎不对数据做深入分析
您认为影响招聘类在线问卷数据有效性的最核心因素是？
问卷题目的科学性与针对性
填写人群的匹配度
问卷发放的时机与场景
数据清洗与分析方法的合理性
平台的数据安全保障能力
您认为当前市面上的在线问卷工具，对招聘场景的适配程度如何？（1分=完全不适配，5分=高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘场景下的在线问卷工具增加哪些功能？
与企业招聘系统/ATS打通，数据自动同步
AI智能分析候选人作答结果，自动生成匹配度报告
自定义防作弊机制，提升作答真实性
多维度可视化数据看板，支持自定义统计维度
候选人隐私加密功能，保障信息安全
其他功能
您所在企业未来一年在招聘环节扩大在线问卷使用范围的意愿如何？
非常愿意，计划全面推广
比较愿意，会在部分岗位试点
不确定，视实际效果而定
不太愿意，现有方式已满足需求
完全不愿意
您认为针对新员工开展招聘效果回溯类在线问卷，对优化后续招聘工作的价值如何？
价值很高，能获取真实的招聘流程反馈
价值一般，仅能作为参考
价值较低，反馈内容参考意义不大
从未开展过此类调查，不了解
您对招聘场景下在线问卷的设计、实施及统计分析工作，还有哪些具体的意见或建议？