您是否有过职业教育相关主题的调研经历？
有，独立设计过完整调研项目
有，参与过部分调研环节
没有，但未来有相关调研计划
没有，也暂时没有相关计划
在您看来，职业教育预调研阶段最核心的目标包含哪些？
摸清目标群体的真实需求
验证职教项目的可行性
梳理现有政策与市场的匹配度
收集行业企业的用人标准
为后续正式调研优化方向
其他
您在设计职业教育类问卷时，通常最先梳理哪个模块？
调研核心目标与边界
目标受访者画像
核心问题维度框架
选项的量化设计
问卷的逻辑跳转规则
请您评价，清晰的目标拆解对写出高质量职业教育预调研问卷的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职业教育预调研问卷的核心受访群体应覆盖哪些人群？
职业院校在读学生
职业院校授课教师/管理者
有职教升学/培训需求的社会人员
合作企业的招聘/培训负责人
职教领域的研究专家
已毕业的职校就业人员
针对职校学生群体设计问卷时，您认为单份问卷的适宜题量是多少？
10题以内，3分钟内完成
10-20题，3-5分钟完成
20-30题，5-8分钟完成
30题以上，保证信息收集全面性
在职业教育预调研问卷中，哪些题型的信息收集效率更高？
单选题
多选题
李克特量表评分题
开放文本题
排序题
NPS净推荐值题
您在撰写职教类问卷问题时，是否会刻意规避专业术语以降低受访者理解门槛？
会，全部转化为通俗表达
大部分会，仅保留必要的通用术语
很少会，默认受访者具备相关认知
不会，专业术语能保证调研精准度
请您评价，选项设置的互斥性与穷尽性对职业教育预调研数据有效性的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计职业教育预调研问卷时，通常会设置哪些维度的问题？
受访者基本属性
核心需求与痛点
现有行为与习惯
对产品/课程/政策的认知度
付费/参与意愿
改进建议与期望
您是否会在正式投放前开展小范围预测试来优化问卷？
每次都会，根据反馈调整问题表述与逻辑
大部分时候会，时间紧张时可能跳过
偶尔会，仅针对大型调研项目
从来不会，设计完成后直接投放
您认为职业教育预调研问卷最容易出现的设计问题有哪些？
问题偏离调研核心目标
引导性表述干扰真实回答
选项设置不全或重叠
题量过大导致受访者中途放弃
逻辑跳转混乱
问题表述模糊存在歧义
在调研职业院校校企合作相关主题时，您认为以下哪个问题的设计最合理？
您认为当前校企合作是否完全没有达到预期？
您对当前校企合作的满意度打分为？（1-5分）
您难道不觉得校企合作对学生就业很有帮助吗？
您是否了解校企合作并且从中受益了？
请您评价，逻辑跳转功能对提升职业教育长问卷填写体验的作用（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果要制作一份可复用的职业教育预调研模板，您认为必须包含哪些固定模块？
调研说明与知情同意模块
受访者身份甄别模块
核心调研维度问题库
信效度校验题项
开放建议收集模块
问卷有效性校验题（如陷阱题）
您在收集职教培训付费意愿相关数据时，更倾向于使用哪种提问方式？
直接询问可接受的价格区间
通过梯度选项让受访者选择
结合具体课程内容询问付费可能性
间接询问同类产品的付费经历
结合您的经验，您认为在写职业教育预调研问卷时，还有哪些容易被忽略的注意事项？
您是否需要系统的方法论指导，来解决“调查问卷怎么写”尤其是职教领域的设计痛点？
非常需要，目前缺乏成体系的方法参考
比较需要，希望能有可直接套用的模板
一般，现有经验已能满足大部分需求
不需要，已有成熟的设计流程
如果有一套标准化的职业教育预调研设计方法与配套模板，您认为对提升调研效率的帮助有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望职业教育预调研模板能提供哪些配套支持？
不同调研主题的维度框架参考
常见问题的标准表述库
样本投放渠道建议
数据统计分析方法指引
无效问卷的筛选规则
不同群体的问卷适配版本
关于职业教育预调研的问卷设计，您还有哪些具体的需求或建议？