您所在的职业教育机构类型是
公办中职/高职院校
民办职业技能培训机构
企业内部职业培训部门
行业协会下属职教平台
其他
您在职业教育领域的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您之前是否系统学习过调查问卷怎么写的相关方法
从未学习过
零散了解过基础要点
系统学习过通用设计方法
有丰富的问卷设计实操经验
请对您所在职教机构当前的整体组织氛围满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前所在职教机构的组织氛围存在哪些突出问题
管理层与一线教师沟通不畅
教学创新支持力度不足
绩效考核公平性待提升
跨部门协作效率低下
教师职业发展通道不清晰
学生服务导向意识薄弱
其他
您认为设计职业教育组织氛围调研时，最核心的调研对象优先级是
一线专任教师
行政后勤人员
在读学生
合作企业对接人
机构管理层
在搭建组织氛围调研框架时，您认为必须覆盖的核心维度有哪些
领导管理风格
教学支持资源
团队协作氛围
薪酬激励机制
职业发展空间
组织文化认同
学生价值导向
请评价您所在机构管理层对一线教学人员意见的重视程度（1-5分，1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在设计这类调研时，以下哪种题型占比过高最容易降低问卷有效率
过多开放式填空题
重复的同质化单选题
复杂的矩阵评分题
与受访者无关的跳转题
您认为一份合格的职业教育组织氛围调研模板，需要具备哪些实用特性
维度划分贴合职教场景
题目表述通俗易懂无歧义
题量控制在15-25分钟可完成
配套数据统计分析指引
可根据机构规模灵活调整题目
设置逻辑跳转避免无效作答
您所在机构过往开展组织氛围相关调研的频率是
从未开展过
1年1次
半年1次
每季度1次
根据临时需求不定期开展
请评价您所在机构跨部门（教学、教务、就业、行政）协作的顺畅程度（1-5分，1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往组织氛围调研效果不佳的常见原因有哪些
题目设计脱离职教实际场景
匿名性不足导致受访者不敢说真话
调研后没有公示改进方案
题量过长导致受访者随意作答
样本覆盖不全面
数据解读缺乏专业方法
您向其他职教同行推荐使用科学设计方法开展组织氛围调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为在调研中设置反向验证题（如前后表述矛盾的题目）的主要作用是
筛选无效作答问卷
增加问卷难度
测试受访者忠诚度
没有实际作用
请评价您对所在机构职业教育办学理念的认同程度（1-5分，1分完全不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升组织氛围调研的员工参与度
明确说明调研匿名且结果仅用于管理改进
调研后及时反馈整体结果与改进计划
设置小额度参与激励
控制题量在合理范围
由第三方机构开展调研提升可信度
您认为针对职教教师群体设计调研题目时，最需要重点关注的内容方向是
教学自主权与创新支持
招生业绩压力
学生管理难度
薪酬福利水平
职称评审公平性
结合您的实际工作经验，您认为职业教育组织氛围调研设计还有哪些需要注意的要点？
您是否需要获取可直接复用的职业教育组织氛围调研标准模板