您所在的单位是否已搭建出行领域人才盘点相关的题库体系？
已搭建成熟体系，持续迭代优化
初步搭建，仍在完善中
正在规划筹备阶段
暂未开展相关建设
您认为当前出行人才盘点题库最需要强化的核心模块是？
岗位专业能力测评题
通用职业素养测评题
行业场景实操案例题
潜力发展评估题
请您对现有随机抽题功能在出行人才盘点场景中的组卷公平性进行评分（1-5分，1分代表很不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的出行人才盘点题库应具备哪些核心特征？
题目与岗位能力模型高度匹配
题目难度分层清晰
覆盖不同业务场景的实操内容
定期更新迭代题目内容
具备防作弊相关设计
在开展出行人才测评时，您认为随机抽题模式相比固定试卷模式的最大优势是？
降低泄题风险，保障测评公平
灵活适配不同岗位的测评需求
减少人工组卷的工作量
更全面覆盖考察知识点
您认为当前随机抽题应用在出行人才盘点场景中存在哪些常见问题？
题目重复率过高
难度分布不均衡
知识点覆盖不全面
抽题规则与岗位匹配度低
题目更新不及时
请您评分：随机抽题生成的试卷对出行人才能力评估的准确性如何？（1-5分，1分代表准确性极低，5分代表准确性极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为出行人才盘点题库的题目更新频率设置为多久最为合适？
每月更新
每季度更新
每半年更新
每年更新
根据业务变动动态更新
优化随机抽题规则时，您认为应重点纳入哪些维度的权重设置？
题目难度系数
知识点所属模块
岗位能力要求匹配度
题目历史使用频次
题型分布比例
您所在单位开展出行人才盘点测评的主要频次是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据人才发展需求不定期开展
请您评分：当前随机抽题系统的操作便捷度是否能满足出行人才盘点的工作需求？（1-5分，1分代表完全不能满足，5分代表完全可以满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为出行人才盘点题库中的题型配置应优先包含哪些类型？
客观单选题/多选题
场景案例分析题
实操模拟题
行为面试题
性格与潜力测评题
您认为随机抽题功能是否需要支持按不同出行岗位序列定制抽题策略？
非常需要，岗位差异大必须定制
比较需要，可提升测评针对性
一般，通用策略基本够用
不需要，统一规则更公平高效
在出行人才盘点题库建设过程中，您认为题目来源主要可以有哪些渠道？
业务一线专家经验萃取
行业通用人才测评标准
过往人才盘点的经典题目
外部专业测评机构合作开发
实际业务场景案例改编
请您评分：完善随机抽题相关功能对提升出行人才盘点工作效率的价值有多大？（1-5分，1分代表几乎没有价值，5分代表价值非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题生成的试卷是否需要设置难度自适应机制（即根据答题者表现动态调整后续题目难度）？
非常需要，可大幅提升测评精准度
比较需要，适配不同能力层级的人才
无所谓，对结果影响不大
不需要，会增加系统复杂度和成本
对于出行人才盘点题库设计与随机抽题功能的优化，您还有哪些具体的建议或期望？