您在公关团队的任职岗位属于以下哪一类？
公关专员/执行岗
公关主管/项目负责人
公关经理/部门管理岗
品牌传播/内容支持岗
媒介对接/舆情岗
其他相关岗位
请对您当前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前团队的工作负荷处于什么水平？
负荷过重，长期需要加班完成任务
负荷略高，偶尔需要加班
负荷适中，可在工作时间内完成
负荷偏低，工作内容不够饱满
您在日常公关工作中遇到的主要压力来源有哪些？
项目节奏紧张、突发舆情多
跨部门协作沟通成本高
考核指标设置不够合理
个人能力与岗位要求存在差距
工作成果难以被量化认可
其他
您对当前团队的薪酬福利水平满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的薪酬回报与个人工作付出的匹配程度是？
完全不匹配，付出远高于回报
匹配度较低，存在一定落差
基本匹配，付出与回报对等
匹配度较高，回报符合预期
非常匹配，回报超出预期
您最希望公司优化哪些福利或激励措施？
提升基础薪资水平
增设项目专项奖金
完善加班调休/补贴机制
增加带薪年假天数
提供健康体检、心理关怀等支持
丰富团建与团队文化活动
其他
请对您所在团队的内部沟通协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在公关项目推进中遇到问题时，能否及时获得上级或同事的支持？
总是能快速获得有效支持
多数时候可以获得支持
偶尔能获得支持，响应不够及时
很少能获得支持，基本需要自行解决
您对直接上级的管理方式与领导能力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前在管理方面存在哪些可改进的空间？
任务分配不够清晰合理
决策流程冗长、效率低
对员工的反馈响应不及时
缺少对一线执行人员的信任与授权
奖惩机制不够公开透明
其他
请对公司目前为公关岗位提供的成长培训机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在团队内的职业晋升路径？
非常清晰，有明确的发展目标
比较清晰，大致知道晋升方向
不太清晰，仅了解部分要求
完全不清晰，看不到明确的成长空间
您最希望获得哪些方面的能力提升支持？
公关策划与创意能力培训
媒介资源拓展与维护技巧
舆情危机应对专业训练
内容创作与传播技能提升
通用管理能力培养
行业交流与外部学习机会
其他
您对公司办公环境、软硬件工具支持的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用的工作流程、协作工具是否能满足公关项目高效推进的需求？
完全满足，工具和流程都很顺畅
基本满足，偶尔有小问题不影响整体
不太满足，存在较多流程卡点或工具不便
完全不满足，严重影响工作效率
您向身边同行推荐来本公司公关团队工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
未来1年内，您是否有离开当前团队或公司的打算？
完全没有，愿意长期发展
暂时没有，会视后续优化情况决定
有一定考虑，正在观望外部机会
已经有明确的离职计划
以下哪些因素会直接影响您长期留在团队发展的意愿？
薪酬福利的竞争力
职业成长与晋升空间
团队氛围与上下级关系
工作内容的价值感与成就感
工作与生活的平衡度
公司品牌与行业影响力
其他
您对公司企业文化与团队氛围的认同感如何？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作感受，您认为目前团队在提升员工满意度方面最需要优先改进的1-2件事是什么？请简要说明。
关于公关团队的工作机制、福利保障、成长支持等方面，您还有哪些其他的意见或建议？