您所在的岗位类别是？
门店一线员工（分拣/收银/导购）
仓储配送员工
采购/品控员工
运营/市场支持员工
职能管理员工
您在本公司的工作年限是？
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬福利中最需要改进的方面有哪些？
基本工资水平
绩效奖金透明度
加班费核算
社保公积金缴纳
节日/生日福利
餐补/交通补贴
请对生鲜作业环境（冷柜温度、通风、防滑、工具配备等）的舒适度进行评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队协作中，您遇到的主要问题有哪些？
跨部门沟通不畅
岗位职责不清晰
临时任务过多
团队氛围紧张
问题反馈得不到回应
暂无明显问题
请对公司目前的员工关怀措施（如高温补贴、体检、心理支持等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的工作建议或问题，通常能否得到及时反馈与处理？
以下哪些因素最影响您的工作积极性？
收入与付出不匹配
工作时间过长
职业发展受限
管理方式简单粗暴
同事配合不顺畅
工作环境较差
家庭与工作难以平衡
从0到10分，您向亲友推荐在本公司就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为公司当前最应优先改善的领域是？
薪酬福利
工作环境
管理制度
培训发展
团队沟通
员工关怀
综合来看，请对您目前的整体工作体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升内部员工满意度水平，您最希望公司优先解决的一个具体问题是什么？请简要说明。
如果请您为员工满意度测评体系设计1个最关键的问题，您会问什么？