您在本公司的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您目前所在的岗位序列是？
项目咨询/交付岗
销售/客户岗
研发/技术岗
职能支持岗（人力/财务/行政等）
管理岗
请对您当前整体工作状态的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作负荷与个人承受能力的匹配度如何？
完全不匹配，负荷过高
不太匹配，偶尔超负荷
基本匹配，强度合理
比较匹配，张弛有度
非常匹配，节奏舒适
您认为影响日常工作效率的主要因素有哪些？
跨部门协作流程不顺畅
项目排期不合理
工具/系统支持不足
职责边界不清晰
会议过多占用有效时间
个人能力与任务要求不匹配
其他
请对您当前获得的薪酬福利的外部竞争力进行评分（1分完全没有竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司优化的福利项目是哪些？
基础薪资调整
绩效奖金透明度
带薪休假制度
补充医疗/商业保险
节日/生日关怀
餐补/交通补贴/通讯补贴
员工体检与心理健康支持
其他
请对您直属上级的管理方式与沟通有效性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的意见或建议被重视和采纳的程度如何？
几乎不被关注
很少被采纳
偶尔会被参考
多数能得到反馈
经常被重视并落地
您认为团队氛围中哪些方面需要重点改善？
信息公开透明度
同事间互助支持
上下级平等沟通
团队凝聚力活动
对新人的带教支持
认可与鼓励机制
暂无明显问题
请对您在公司内部的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最期待获得哪些成长支持？
专业技能类外部培训
项目管理/通用能力课程
导师带教与轮岗机会
明确的晋升标准与路径
内部经验分享与案例库
学历/资质认证补贴
其他
请对公司目前的办公环境与硬件配套满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在工作支持保障方面最需要改进的是？
办公设备更新
内部系统易用性
差旅/报销流程效率
行政响应速度
跨区域协作支持
资料与知识库建设
其他
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您未来1年内在公司继续发展的意愿是？
肯定会离开
大概率会离开
不确定
大概率会留下
肯定会长期发展
如果您考虑离职，主要原因可能是哪些？
薪酬待遇不达预期
职业发展受限
工作压力过大
管理方式不适应
团队氛围不佳
家庭/个人原因
行业或赛道调整
暂无离职打算
您对公司企业文化与价值观的认同度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工关怀方面的投入程度如何？
几乎没有投入
投入较少
一般
投入较多
投入非常充分
结合您的实际工作体验，您认为提升员工满意度最优先需要解决的1-2个问题是什么？请简要说明。
对于优化内部管理机制、改善团队氛围，您还有哪些具体建议？